ОГЛАВЛЕНИЕ
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Наименование разделов

Стр.

Общие положения
Трудовой договор, гарантии при заключении, изменении и
расторжении трудового договора
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Социальные гарантии и меры социальной поддержки
Охрана труда и здоровья
Содействие занятости, повышение квалификации и
закрепление профессиональных кадров
Особенности обеспечения трудовых прав работников,
призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту
Социальное партнёрство
Гарантии профсоюзной деятельности
Контроль за выполнением коллективного договора.
ответственность сторон коллективного договора
Заключительные положения
ПРИЛОЖЕНИЯ

3
5
10
18
24
26
29
32
33
37
39
39
42-112

2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Янтарненская
школа имени В.В. Кубракова» Красногвардейского района Республики Крым.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Конституция Российской Федерации;

нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);

законодательные и иные нормативные правовые акты;

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации на 2024-2026 годы;

Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы;

Соглашение между Управлением образования Администрации Красногвардейского
района и Красногвардейской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2024-2026 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации МБОУ
«Янтарненская школа имени В.В. Кубракова» Цыпляевой Юлии Валериевны (далее –
работодатель, организация, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – комитет первичной профсоюзной организации) в лице
председателя Гаврилиной Яны Федоровны;
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации
контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне,
созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
3

В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
Работодатель:
- обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с комитетом
первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в 10-дневный сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- принимает на себя обязательство информировать комитет первичной профсоюзной
организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по
вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления комитету первичной
профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение 5 дней
со дня получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
- обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных, ознакомление
работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок
обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
Комитет первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и интересы
членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза,
но уполномочивших комитет первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых
споров работников с работодателем на условиях, установленных комитетом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по
труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель или
лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства1.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через комитет первичной профсоюзной организации:
— учёт мнения комитета первичной профсоюзной организации (согласование);

1

Статьи

5.28.

- 5.32. Кодекса

Российской Федерации об административных правонарушениях

от 30.12.2001 №195-ФЗ.

4

— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по
ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ «Янтарненская
школа имени В.В. Кубракова» единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины) членов
Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению социальных
гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному
договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию комитета первичной
профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты
его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации, Республики Крым, другими законодательными
и нормативными правовыми актами, Отраслевыми соглашениями и настоящим
коллективным договором.
2.1.2. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.1.3. Трудовой договор с работниками организации заключается на неопределенный срок
в письменной форме.
2.1.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, Соглашений, коллективного договора,
устава и иных локальных актов организации
5

2.1.5. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных
федеральным законом.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской
Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, кроме случаев,
оговоренных законодательством, считать такими, которые заключены на неопределенный
срок.
2.1.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями и коллективным
договором, являются недействительными, и применяться не могут.
2.2. Стороны договорились о том, что:
2.2.1. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы2.
2.2.2. Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации, соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ3.
2.2.3. Изменение требований к квалификации (к образованию и обучению)
педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий
трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
2.2.4. Работники школы, включая руководителя и его заместителей, помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном
учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, работники школы, включая руководителя и
заместителей руководителя наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за дополнительную оплату
(вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической работой, как классное
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
3
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
2

6

руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие
виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а
также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в
отрасли образования и учебно-методических центров) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя,
преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1
ставку заработной платы.
2.2.5. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителей и их
заместителей образовательных организаций, реализующими основные и дополнительные
общеобразовательные программы, предусматривающие применение электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры,
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие технологии
дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи 312.9 Трудового кодекса
Российской Федерации, относящаяся ко времени простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса
Российской Федерации время, когда работник не выполняет непосредственно свою
трудовую функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу
по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами. Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических
работников в периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических,
климатических и других оснований, приводящих, в том числе к переводу работников на
дистанционный режим работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (далее – приказ № 536).
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Обеспечивать заключение (оформление в письменной форме) с работниками
трудового договора (для вновь принятых работников) или дополнительного соглашения к
трудовым договорам (с работниками, состоящими в трудовых отношениях с
работодателем), в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности,
условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.
7

2.3.2. До подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Соглашениями,
коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3.3. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника
обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 года работникам, впервые поступившим
на работу, обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в электронном
виде.
2.3.4. По запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности.
2.3.5. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также специалистов
здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.6. Не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с учетом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым,
муниципалитета при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей,
показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера
вознаграждения, а также размера поощрения за достижение в труде.
2.3.7. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.8. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Социальный фонд России (СФР) на:
- обязательное пенсионное страхование;
-обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством;
- обязательное медицинское страхование;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
2.3.9. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при численности
работников, превышающей 100 человек - в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной
численности работников; при численности работников не менее чем 35 человек и не более
чем 100 человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности
работников4.
2.3.10.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием комитета
первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать обязательное участие комитета первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая
определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.3.11.
Сообщать комитету первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых

Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
4

8

договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а
при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы не
допускается до окончания учебного года.
2.3.12.
Реорганизация (слияние, присоединение, преобразование) образовательной
организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с
работником.
2.3.13.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
а) совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от
обучения их на бесплатной или платной основе;
б) неосвобождённых председателей первичных профсоюзных организаций;
в) работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
г) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
д) членов Профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3 лет;
2.3.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы 3 часа
в неделю в первую половину дня с сохранением среднего заработка.
2.3.15. Согласовывать с комитетом первичной профсоюзной организации расторжение
трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым,
третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.3.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.3.17. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния
здоровья, в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника
на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.

9

2.3.18. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений 5, в
том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и
объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона
№ 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.3.19. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.4.2. Обеспечивать обязательное участие представителя комитета первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.4.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, которые являются приложениями к коллективному договору.
2.4.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах6.
2.4.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организации определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
3.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, графиками работы

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
6
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
5

10

(графиками сменности), согласованными с комитетом первичной профсоюзной
организации.
3.1.3. Работодатель и комитет первичной профсоюзной организации обеспечивают
разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с
учетом особенностей, устанавливаемых Министерством просвещения России в
соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», Законом Республики Крым «Об
образовании в Республике Крым» от 06 июля 2015г. №131-ЗРК и другими нормативными
правовыми актами Республики Крым, предусматривая в них в том числе:
 порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
 предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
 освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
 условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, на не обязательное присутствие в образовательной организации в дни, свободные от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
 возможность установления при составлении расписания учебных занятий для
педагогических работников свободных дней от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
 недопущение перерывов («окон») в рабочем времени педагогических работников в
течение рабочего дня, составляющих более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и
приемом пищи, за исключением случаев, предусмотренных положениями, утвержденными
приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая
неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что
и при полной продолжительности рабочей недели.
3.1.6. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени
педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания
ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников устанавливается в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса
11

Российской Федерации, соответствующим нормативным правовым актом, утверждаемым
Министерством просвещения России, Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым.
3.1.7. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного
образования при выполнении должностных обязанностей состоит из двух частей:
- нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах (учебная
нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным
графиком;
- ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов, регулируется
правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работ, в том числе
личными планами педагогического работника.
Соотношение нормируемой и ненормируемой частей педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с
учетом количества часов по учебному плану, специальностей и квалификации работника.
3.1.8. Стороны предлагают учитывать при применении положений, предусмотренных в
приложении № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от
22 декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее – приказ №1601), следующее:
- нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, предусмотренные пунктами 2.3-2.7 приказа №1601, устанавливаются в
астрономических часах и одновременно определяют продолжительность их рабочего
времени. При этом норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку
заработной платы, предусмотренная пунктом 2.5, применяется к воспитателям,
непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за
обучающимися (воспитанниками) с ОВЗ независимо от количества таких детей в группе.
При увеличении или уменьшении с их письменного согласия фактического объема
педагогической работы продолжительность рабочего времени педагогических работников,
как и оплата их труда, увеличивается или уменьшается соответственно.
3.1.9.
Стороны
предлагают
учитывать
при
применении
положений,
предусмотренных в приложении № 2 к приказу Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601, следующее:
- при применении пункта 2.1 необходимо иметь в виду, что учебная нагрузка учителей,
определяемая в количестве часов в неделю в соответствии с учебным планом, может
увеличиваться за счет количества часов, предусматриваемых на внеурочную деятельность,
которое непосредственно направлено на проведение:
а) занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;
б) занятий с обучающимся по формированию функциональной грамотности;
в) занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую деятельность;
г) дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении
учебной программы;
д) занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных
занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного
мира, включая «Разговоры о важном», профориентационных занятий;
е) иных занятий с обучающимися, если они проводятся учителями еженедельно и включены
в расписание занятий;
- при выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, продолжающегося непрерывно
два и более месяцев, еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, производится перерасчет
месячной оплаты труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При
12

этом в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что
дополнительный объем учебной нагрузки учителю устанавливается на период замены
временного отсутствующего учителя;
- при выполнении учителем с его письменного согласия учебной работы в той же
образовательной организации при замещении временно отсутствующих других учителей,
продолжавшемся непрерывно в течение не более двух месяцев, или при выполнении такого
замещения эпизодически, выполнение учителем учебной (преподавательской) работы в
этом случае оформляется приказом работодателя, в котором указывается срок выполнения
работы, ее содержание и объем, а также размер оплаты.
3.1.10. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей
и детей с ограниченными возможностями здоровья согласно пункту 13
Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 31 июля 2020 г. № 373, должна создаваться группа комбинированной направленности,
при этом норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей
таких групп составляет 25 часов в неделю.
3.1.11. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации до
окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.1.12. Педагогическим работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в
длительном отпуске педагогов, являются участниками СВО, учебная нагрузка
устанавливается работодателем во время тарификации на соответствующий учебный год не
менее 1 ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки временно передаются другим
учителям, преподавателям. После окончания отпуска, службы педагогические работники
обеспечиваются нагрузкой, установленной при тарификации на начало учебного года;
3.1.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
3.1.14. Периоды, на протяжении которых в образовательной организации не проходит
учебный
процесс
(образовательная
деятельность)
в
связи
с
санитарноэпидемиологическими, климатическими или другими, не зависящими от работников
обстоятельствами, является рабочим временем педагогических и других работников. Время
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для
работников образовательных организаций.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической,
методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул.
Привлечение учителей, которые осуществляют индивидуальное обучение детей по
медицинским показаниям, к выполнению другой организационно-педагогической работы в
каникулярный период, осуществляется в пределах количества часов учебной нагрузки,
установленной при тарификации до начала каникул.
Учебно-вспомогательный и прочий персонал, в пределах рабочего времени, привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории, охрана учреждения и др.) Перечень таких работ предусматривается
коллективным договором (Приложение №2).
Оплата труда указанных периодов рабочего времени осуществляется на условиях,
установленных до начала таких периодов.
3.1.15. В случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
13

или его части, решение об изменении форм организации труда в учреждении, в том числе о
переводе работников на дистанционный режим работы работодатель принимает с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником
об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи 312.9 Трудового кодекса
Российской Федерации, относящаяся ко времени простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса
Российской Федерации время, когда работник не выполняет непосредственно свою
трудовую функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу
по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами. Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических
работников в периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических,
климатических и других оснований, приводящих, в том числе к переводу работников на
дистанционный режим работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
3.1.16. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только
с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, вследствие неявки
сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами.
3.1.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой
и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК.
3.1.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяются Правилами внутреннего
трудового распорядка либо трудовым договором.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для
него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
Для сторожей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, время
перерыва для приема пищи предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее
время.
3.1.19. Для отдельных категорий работников предусматриваются дополнительные
перерывы в течение рабочего дня, которые включаются в рабочее время:
14

 для дворника - перерывы для обогревания и отдыха в холодное время года: 10 минут
каждые 2 часа работы;
 для работников, работающих во вредных условиях труда, устанавливаются
дополнительные перерывы в течение рабочего дня с целью снижения времени
воздействия вредного фактора или тяжести трудового процесса.
3.1.20. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, вызванное необходимостью проведения спортивных, патриотических и
др. мероприятий допускается по письменному распоряжению руководителя организации с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день в
двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит. При этом заработная плата в этом месяце выплачивается в полном объеме.
(Письмо Минтруда России от 14.10.2022 № 14-6/ООГ-6526).
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня
работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период7.
3.1.21. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
заявлению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, установленном федеральным законодательством8.
3.1.22. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
3.1.23. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
3.1.24. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
продолжительностью не менее 30 календарных дней.
3.1.25. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (42) календарных дня.
Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также
руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной
организации осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации.
Советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется со
дня вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 21 февраля
2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций».
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней предоставляется педагогическим работникам дошкольных групп,
работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества в дошкольной группе.

В соответствии с ФЗ от 30.09.2024 г № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса
Российской Федерации» с 1 марта 2025 года.
8
В соответствии со статьёй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных
дней.
7

15

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
3.1.26. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации утверждает не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
график отпусков в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (Ст.262.2 ТК РФ).
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и
выборного органа первичной профсоюзной организации.
При получении работником санаторно-курортной путевки на лечение отпуск может быть
предоставлен с учетом сроков действия путевки.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе,
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его
начала. При переносе отпуска по указанным причинам работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в
случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Исчисление
среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьёй
139 ТК РФ.
3.1.27. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.28. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на
дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за
время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их
оплаты определяется в установленном порядке.
3.1.29. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
Кодексом Российской Федерации).
3.1.30. При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56
(42) календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
16

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК);
— излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил
об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
3.1.31. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК РФ).
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе
эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность
ежегодного
дополнительного
отпуска
за
ненормированный
рабочий
день
предусматриваются коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности
работника выполнять свои трудовые (должностные) обязанности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий (Приложение №3).
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работника за ненормированный
рабочий день не может составлять менее 3 календарных дней.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
3.1.32. В соответствии с частью второй статьи 116 Трудового кодекса Российской
Федерации стороны договорились о том, что работодатель предоставляет дополнительный
оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам работнику по его письменному
заявлению в обязательном порядке в следующих случаях:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день последнего
звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию, проводы сына (мужа) в случае заключении им
контракта о прохождении военной службы для выполнения задач специальной военной
операции - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один рабочий день в
квартал;
- работающим инвалидам – три календарных дня;
- добровольным пожарным - три календарных дня;
- работникам, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности – три
календарных дня.
3.1.33. Работодатель
предоставляет
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
неосвобожденному председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.116 ТК РФ) в количестве 3 дней, уполномоченным по охране труда выборным органом
первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня.
3.1.34. Работодатель предоставляет по письменному заявлению педагогического работника
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
работы.
17

Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016г. № 644.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его
на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные непосредственно положениями
указанного порядка, определяются коллективным договором (Приложение №4).
3.1.35. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.1.36. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании
его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях.

ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;

родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;

женщинам, работающим в сельской местности - 1 день в месяц.
3.1.37. Запрещается направление работников в неоплачиваемые отпуска по инициативе
работодателя.
3.2. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда работников устанавливаются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики
Крым и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом
18

положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений
4.2. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя:
 размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за фактический
объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат/ размер оклада (должностного оклада), являющегося
фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
 иные
выплаты
компенсационного
характера
за работу,
не входящую
в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.);
 выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты);
 социальные выплаты.
4.3. Стороны считают необходимым применять при исчислении заработной платы
педагогических работников форму, именуемую «тарификационный список» в том числе в
случаях, когда замещение должностей педагогических работников осуществляется в той же
организации наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с работой
руководителями организаций, их заместителями, другими работниками), в целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику
в зависимости от фактического объема учебной (преподавательской, педагогической)
работы, компенсационных выплат (в том числе замещающему должность педагогического
работника помимо основной работы), в том числе ежемесячного денежного вознаграждения
за классное руководство, а также обязательных стимулирующих выплат;
- обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в
каникулярный период и в период отмены (приостановки) для обучающихся занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и
уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
в связи с капитальным и текущим ремонтом зданий, если эти периоды не совпадают с
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также руководителей организаций, их
заместителей, осуществляющих педагогическую работу наряду с работой по основной
должности.
4.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена) в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа каждого месяца (в феврале –
последний день месяца). 15-го числа выплачивается зарплата за первую половину текущего
месяца за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного
оклада) работника; 30-го числа - за вторую половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
19

4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Работодатель обязан
возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
4.7. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок (в том числе
посредством электронной почты при наличии заявления работника), с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка (Приложение №5) утверждается работодателем с учётом мнения
комитета первичной профсоюзной организации.
4.8. Работникам гарантирована выплата заработной платы не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Республики Крым
(МРОТ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не
ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой в
порядке совмещения профессий (должностей).
4.9. Молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается
ежемесячная надбавка в размере 5700,00 рублей. Размер доплаты не зависит от объема
учебной (преподавательской) работы/педагогической работы.
4.10. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.11. Работодатель учитывает особенности оплаты труда отдельных категорий
педагогических работников (приложение №6).
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
20

являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.13. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня
присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания
его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.14. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового
Кодекса.
4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147
ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации,
настоящим коллективным договором (Приложение №7).
4.3. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется
наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования), независимо от того, по
какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
21

утвержденным приказом Минобрнауки России от 24 марта 2023 г. № 196, осуществляется
при выполнении ими педагогической работы:

при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих
случаях:
Должность, по которой рекомендуется при
Должность, по которой установлена
оплате труда учитывать квалификационную
квалификационная категория
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
1
2
Учитель, преподаватель

Старший воспитатель;
воспитатель
Учитель-дефектолог, учитель логопед

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности).
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Музыкальный руководитель

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным программам) в
области искусств)

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре)
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за
работу по другой педагогической должности, по которой не установлена квалификационная
категория, принимает руководитель образовательного учреждения, в котором работает
педагогический работник по должности, по которой у него отсутствует квалификационная
категория.

22

Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной
категории при оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория, является письменное заявление работника.
4.18 Не допускается отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе
работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением
случаев сокращения количества классов с соблюдением законодательства о труде в течение
учебного года и в каникулярный период.
4.19 Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится и в каникулярный период, не совпадающий
с их отпуском.
4.20 Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с
их письменного согласия за дополнительную оплату9 производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
4.21 За счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и
средств от приносящей доход деятельности работодатель осуществляет премиальные
выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременное премирование
работников к юбилейным и праздничным датам, в том числе к профессиональным
праздникам (День Учителя, День Воспитателя и др.), Порядок указанных премиальных
выплат определяется Положением о премировании работников. (Приложение №8).
4.22 Производить выплаты стимулирующего характера работникам, награжденным
знаками отличия в отрасли образования и науки Российской Федерации, Украины,
Республики Крым, Автономной Республики Крым, а также победителям республиканских
этапов Всероссийских конкурсов профессионального мастерства.
4.23 Работодатель освобождает педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время, от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации (ГИА) с сохранением за ними места работы (должности) и средней
заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА в форме единого
государственного экзамена (ЕГЭ), выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в режиме
санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается повышающий коэффициент
интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента интенсивности
устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах средств бюджета
Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ГИА в форме основного
государственного экзамена (ОГЭ) и государственного выпускного экзамена (ГВЭ),
сохраняется средний заработок по основному месту работы за время проведения данных
видов ГИА. Также работники могут быть премированы за выполнение важных и
ответственных работ. Порядок, условия и критерии оценки деятельности работника
закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации. При
выполнении работы педагогом по проверке работ ОГЭ и ЕГЭ в выходные дни работодатель
предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый день отдыха (к очередному
отпуску, в период каникул).
4.24

Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:

Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
9

23

4.24.1.
Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о
труде, в частности выполнения договорных гарантий по оплате труда и сроков ее выплаты,
а также своевременным внесением изменений и дополнений в соглашение, коллективные
договора.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.
Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе
на общем собрании работников, на заседаниях управляющего совета образовательной
организации и комитета первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на материальную помощь
работникам.
5.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов Работодатель
обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.3. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение комитета
первичной профсоюзной организации.
5.2.4. Выплачивать работникам единовременное пособие при увольнении по собственному
желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на
досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере
должностного оклада. Выплата единовременного пособия осуществляется в пределах фонда
оплаты труда.
5.2.5. Ходатайствовать перед сельским советом о предоставлении жилья нуждающимся
работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6. При предоставлении ежегодного отпуска работнику выплачивать материальную
помощь на оздоровление в размере должностного оклада (ставки заработной платы) в
пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
5.2.7. Возмещать расходы педагогических работников, руководителя и заместителей
руководителей образовательной организации, проживающих и работающих в
образовательных организациях сельской местности, на оплату жилых помещений, их
отопления и обеспечения электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения
расходов, связанных с предоставлением указанных мер дополнительной поддержки
указанным работникам, определяются Советом министров Республики Крым и
обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (ст.25 Закона Республики Крым от
06.07.2015г. №131- ЗРК «Об образовании в Республике Крым»).
5.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года или на 2 дня (в соответствие с возрастом работника) с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
5.2.9. Сохранять
педагогическим
работникам
по истечении
срока
действия
квалификационной категории уровень оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на 2 (два) года в случаях его:
24

а) временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
б) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
в) нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
г) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно–
эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после
выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников, или ликвидации образовательной
организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации – не менее чем на 6 месяцев;
д) нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5 статьи 47
Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273–ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
е) осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
ж) в случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной категории
у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее
2–х лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по
заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о
сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории от лиц
предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление уровня
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного ст.7 Федерального закона «О
трудовых пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
5.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
25

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение
по охране труда (Приложение №9)
6.2. Стороны совместно обязуются:
6.2.1. Внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний;
6.2.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.2.3. Обеспечивать:

выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;

работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной организации
на готовность к новому учебному году и других комиссий;

своевременное расследование несчастных случаев;

оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.2.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
6.2.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.2.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и комитета первичной профсоюзной
организации.
6.2.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по
различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу
жизни.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся
при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха
в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.3.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК).
6.3.3. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий
по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на
26

предупредительные
меры
по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.3.4. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации10 порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательной организации.
Реализовать мероприятия по улучшению условий труда работников по результатам
проведенной специальной оценки условий труда.
6.3.5. Выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски и опасности.
6.3.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
6.3.7. Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
6.3.8. Разработать и утвердить по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со
штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.3.9. Предоставить гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.3.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами,
смывающими
и обезвреживающими
средствами
в соответствии
с установленными нормами (Приложение №10 и №11).
6.3.11. Обеспечивать за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а
также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со
статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3.12. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с
сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в
соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.3.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.3.14. Обеспечивать наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.3.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве
и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ
причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных
случаев с обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер по
улучшению условий труда и снижению травматизма. Предусмотреть выплату денежной
компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве,
в размере двух должностных окладов, если несчастный случай на производстве произошел
не по вине работника.
10

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

27

6.3.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.3.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий
по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении общественного контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации; предоставлять органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий.
6.3.18. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.3.19. Обеспечивать выполнение представлений органов общественного контроля в
установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки. В случае
выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.3.20. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
6.3.21. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
6.4. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.5. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.6. Работники обязуются:
6.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.6.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.6.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.6.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.6.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.8. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
6.8.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе.
28

6.8.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в учебных аудиториях, группах, производственных и других
помещениях.
6.8.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации,
членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.8.4. Обеспечивать участие представителей комитета первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися;
- по приемке учебных, производственных помещений, спортивных залов, площадок и
других объектов к началу учебного года.
6.8.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.8.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.8.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах
управления организацией, в суде.
6.8.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.8.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и
выставок по охране труда.
7.
СОДЕЙСТВИЕ
ЗАНЯТОСТИ,
ПОВЫШЕНИЕ
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ

КВАЛИФИКАЦИИ

И

7.1. Стороны считают, что:
7.1.1. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют работникам
предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.1.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно сформированными образовательными организациями, в состав которых в
обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.1.3. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической должности,
учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической должности, по которой
не установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных настоящим
коллективным договором в пункте 4.3.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
аттестация работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
проводится только по окончании срока действия квалификационной категории (для
педагогических работников, которым были установлены квалификационные категории до
вступления в силу Приказа Минпросвещения РФ от 24 марта 2023г. №196).
29

7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Совместно обеспечивать выполнение работодателями требований о своевременном
не менее чем за три месяца и в полном объеме представлении органам службы занятости и
выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о
возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или
штата, а также в случае ликвидации организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;

сокращение численности или штата работников в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней;

увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней;

увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
7.2.2. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового образа
жизни, развитию массового спорта в организации, организации мероприятий, направленных
на сохранение профессионально-личностного здоровья педагогов; формированию системы
мер по обеспечению здоровьесберегающей среды, обеспечению психологической
безопасности всех субъектов образовательного процесса, а также ориентации педагогов на
сохранение своего здоровья и формирование здоровьеориентированного поведения.
7.2.3. Содействовать реализации комплекса образовательных мероприятий по
непрерывному профессиональному развитию педагогических работников и управленческих
кадров, в том числе по непрерывному повышению их профессионального мастерства.
7.2.4. Работодатель с участием и по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной
организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и
специальностей11.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем 12.
7.2.5. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя13.
7.2.6. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
7.2.7. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
13
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
11
12

30

специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
7.2.8. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.2.9. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя14, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ). (Приложение №12).
7.2.10.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173177 ТК РФ.
7.2.11.
Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.2.12.
Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ,
предоставляются
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по направлению работодателя для нужд образовательной организации. Финансовое
обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных и/или
внебюджетных средств организации.
7.2.13.
В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с
комитетом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре.
7.3.
Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в

Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе
с «Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)
14

31

образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми
педагогами15;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
7.4. Комитет первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
8. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ,
ПРИЗВАННЫХ
НА ВОЕННУЮ
СЛУЖБУ
ПО МОБИЛИЗАЦИИ
ИЛИ
ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ.
8.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта действие трудового договора, заключенного между работником
и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
8.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки
о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе».
8.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора,
за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
8.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
8.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
8.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников, а
также в дополнительном соглашении к трудовому договору.
15

32

до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника
и членов его семьи).
8.7. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой
стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости).
8.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем
за три рабочих дня.
8.8.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
8.8.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
8.8.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.
1 ст. 121 ТК).
8.9. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой
родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные командировки,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 259 ТК).
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее комитета в соответствии с федеральным законодательством, законами и
иными нормативными правовыми актами субъекта обязуется: Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Красногвардейской районной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ членские профсоюзные взносы
из заработной платы работников.
33

При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил первичную
профсоюзную организацию представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации
денежные
средства
из
заработной
платы
работника
в
размере,
1%16
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение первичной профсоюзной организации в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от
основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части
первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего
вышестоящего или выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.3. Взаимодействие работодателя с комитетом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учёта мнения комитета первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование комитетом первичной профсоюзной организации локальных нормативных
правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией:
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и
более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том

Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.
16

34

числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения комитета первичной профсоюзной организации (по
согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в каникулы)
и в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия комитета первичной профсоюзной
организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися
членами Профсоюза.
9.4. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
35

9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили комитет первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
 правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
 правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности), своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
 своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации17);
 охраной труда в образовательной организации;
 правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
 своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
 соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных
и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации,
членов Профсоюза.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с комитетом первичной профсоюзной организации.
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора
на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

17

Статья 66.1. ТК РФ

36

10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет первичной профсоюзной организации независимо от численности
работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний,
хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно
значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения информации
в доступном для всех работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам
труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением
трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения, гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. привлекает представителей комитета первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. предоставляет комитету первичной профсоюзной организации по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников,
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. обеспечивает участие комитета первичной профсоюзной организации в работе
органов управления образовательной организацией (попечительский, управляющий советы
и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.7. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда
Профсоюза, 4 раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время
при сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение 2 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального
обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.8. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее 2 часов оплачиваемого рабочего времени
в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти
обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства 4 раза в год в течение не
менее 4 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.9. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый
отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 7 календарных
дней, членам комитета первичной профсоюзной организации – 2 календарных дня,
37

уполномоченным по охране труда выборным органом первичной профсоюзной организации
– 2 календарных дня.
10.1.10.
ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурномассовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками образовательной
организации и членами их семей в порядке, предусмотренном локальным нормативным
актом образовательной организации, принимаемым по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1.
Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2.
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя первичной профсоюзной организации и
его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке,
установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3.
Члены комитета первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия комитета первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4.
Члены комитета первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится
решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
10.2.5.
Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.3.3. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её странице на
официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».

38

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ДОГОВОРА.

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией по ведению коллективных переговоров,
подготовке проекта и заключению коллективного договора (изменений, дополнений)
муниципального бюджетного образовательного учреждения «Янтарненская школа имени
В.В. Кубракова» Красногвардейского района Республики Крым.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 дней со дня
получения соответствующего письменного запроса18.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям комитета первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Комитет первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к комитету
первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 20 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора комитет первичной
профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех
членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со
дня получения соответствующего запроса.
18

39

12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2025 и действует по 31.12.
2027 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора на срок до трех лет или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке19.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовке
проекта и заключению коллективного договора (изменений, дополнений) и оформляются
соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Янтарненская школа
имени В.В. Кубракова» Красногвардейского района Республики Крым.
Приложение № 2. Перечень работ в каникулярный период, а также в период отмены
(приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации для педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала,
при выполнении которых выплачивается полная зарплата.
Приложение №3. Перечень должностей и профессий работников с ненормированным
рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск и его длительность.

В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
19

40

Приложение №4. Положение o порядке предоставления педагогическим работникам
МБОУ «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова» длительного отпуска сроком до
одного года.
Приложение №5. Форма расчетного листка.
Приложение №6. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников.
Приложение №7. Перечень должностей и профессий работников, работающих во
вредных условиях труда, которым осуществляется доплата по итогам СОУТ.
Приложение №8. Положение o премировании работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Янтарненская школа имени В.В.
Кубракова» Красногвардейского района Республики Крым.
Приложение №9. Соглашение по охране труда и технике безопасности между
администрацией
и
комитетом
профсоюза
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова»
Красногвардейского района Республики Крым.
Приложение №10. Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются
бесплатно спец. одежда, спец. обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Приложение №11. Перечень работников, которым выдаются смывающие и (или)
обезвреживающие средства.
Приложение №12. Положение о служебных командировках работников.

41

Приложение № 1
к коллективному договору
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Янтарненская школа имени В.В. Кубракова» Красногвардейского района
Республики Крым
I. Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют основные положения, устанавливающие порядок приема, перевода и
увольнения работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Янтарненская школа имени В.В. Кубракова» Красногвардейского района Республики
Крым (далее – школа), основные права, обязанности и ответственность работников и
работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений работников.
2. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду,
рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.
3. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в школе.
4. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива школы.
II. Порядок приема работников на работу
5. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность. Прием на
работу в школу оформляется трудовым договором. Трудовой договор вступает в силу со
дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым
Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на
это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе. Фактическое допущение работника к работе без ведома или
поручения работодателя запрещается.
42

6. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
7. Трудовые договоры могут заключаться:
 на неопределенный срок;
 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок
не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, иными федеральными законами. При приеме на работу заключение срочного
трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59
Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор (сроком до 5 лет) заключается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования);
 справку об отсутствии судимости (за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
а также против общественной безопасности; за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
43

веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
 Лица, работа которых непосредственно связана с управлением транспортными
средствами, представляют водительское удостоверение, подтверждающее право на
управление транспортными средствами соответствующих категорий.
 Лицом, признанным федеральным учреждением медико-социальной экспертизы
инвалидом, при поступлении на работу по его желанию представляется индивидуальная
программа реабилитации или абилитации инвалида.
9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
10. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных Трудовым кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

44

 в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
11. Претендент на работу проходит обязательный предварительный медицинский
осмотр. Работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы.
При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного
или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного
обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него
симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских
показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий
в рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации,
проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую
информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с
использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к
которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на
работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего
медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской
организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии).
12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к
работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в
45

трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора и его заместителей шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически
отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую
функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. В период испытания на
работника распространяются положения трудового законодательства Российской
Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
13. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:

имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;

лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам;

совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей "Образование и педагогические науки", и успешно прошедшие
промежуточные аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию
педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования
и начального общего образования;

лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
46

дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения допускаются к занятию педагогической
деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
14. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
е) признанные иностранными агентами.
Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
15. Вновь принятые работники проходят вводный инструктаж по охране труда,
первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
16. На каждого работника ведется личное дело. Личное дело формируется не позднее
пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора, но не ранее получения от
работника согласия на обработку его персональных данных. Личное дело заводится на
момент поступления работника на работу и завершается датой его увольнения. После
увольнения работника личное дело хранится в образовательной организации.
III. Отказ в приеме на работу
17. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
47

цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
18. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
19. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
20. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
IV. Порядок перевода работников
21. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового
кодекса. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 Трудового кодекса, оплата труда работника производится по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
является неотъемлемой частью трудового договора, которое составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения
передается работнику, другой экземпляр хранится в ответственном структурном
подразделении. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью
работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Перевод работника на другую работу оформляется приказом директора школы, изданным
на основании соглашения к трудовому договору. С приказом работник должен быть
ознакомлен под роспись.
22. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
48

временно переведен по инициативе директора на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе директора школы также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления. При временном переводе работников на дистанционную работу режим
работы регулируется Положением о дистанционной (удаленной) работе (Приложение 1).
V. Приостановление действия трудового договора
23. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
24. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным
органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
25. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
26. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
27. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
28. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
29. Период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей
351.7 Трудового Кодекса засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы
по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
30. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.

49

VI. Порядок увольнения работников
31. Основаниями прекращения трудового договора являются:
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы;
 Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
32. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: трудовой договор может
быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
33. Прекращение срочного трудового договора:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
34. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым
кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
50

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства Российской
Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
8) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
51

заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
9) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается:
 семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
 работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
 инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
 родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81
ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части
первой статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне
места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон:
52

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную
службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
6) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия
и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства
Российской
Федерации
или
органа
государственной
власти
соответствующего субъекта Российской Федерации;
7) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
37. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в организации и произвести с
ним расчет в соответствии с Трудовым кодексом. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные
ему работодателем для осуществления трудовых обязанностей документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся
при исполнении трудовых обязанностей.
38. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
39. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в организации невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в организации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в
53

организации. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в Фонде в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса или пунктом 4 части первой статьи 83
Трудового кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса.
40. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной
форме или направленному по адресу электронной почты работодателя, указанную на
официальном сайте организации в сети интернет), не получившего сведений о трудовой
деятельности в организации после увольнения, ответственное лицо организации обязано
выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным
в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа в сканированном виде по указанному в заявлении адресу
электронной почты работника).
41. Споры об увольнении работника решаются в суде.
VII. Основные права и обязанности работников
42. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами и трудовым
договором;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке;

обучение по охране труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;

гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;

обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
54

федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в
настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;

защиту своих персональных данных, хранящихся у работодателя, в соответствии с
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;

право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;

пользоваться другими правами в соответствии с Уставом, действующим
законодательством.
43. Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 42 прав, имеют
следующие права и свободы:

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
55


право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;

право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;

право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;

свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность; выбора и использования педагогически
обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;

право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности; на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами школы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;

право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.

иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
44. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и приказами школы;
 соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные
нормативные акты работодателя;
56






соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории школы;
соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
 сообщать работодателю об изменении своих персональных данных в течение пяти
рабочих дней после получения документов, подтверждающих соответствующие
изменения, и предоставлять подтверждающие документы в целях корректной сдачи
отчетности работодателя и своевременного предоставления льгот работнику:
- при изменении имени, фамилии, отчества – паспорт, свидетельство о смене имени,
отчества, фамилии;
- при смене местожительства (прописки) – паспорт с отметкой о новом местожительстве;
- при изменении семейного положения – паспорт с отметкой о вступлении в брак (о
расторжении брака), свидетельство о вступлении в брак, свидетельство о расторжении
брака, паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
- при рождении ребенка – паспорт с отметкой о наличии детей, свидетельство о рождении
ребенка;
- при получении дополнительного образования, повышении квалификации –
подтверждающий документ: удостоверение, свидетельство, диплом и т. п.;
- при получении награды, звания – подтверждающий документ: приказ, распоряжение,
наградной лист, свидетельство и т. п.
 не разглашать и не передавать третьим лицам сведения, доступ к которым предоставлен
в целях исполнения своих трудовых обязанностей;
 в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом);
 предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
В области охраны труда работник обязан:
 соблюдать требования охраны труда;

правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;

следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;

использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;

проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 Трудового кодекса, требований
57

охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
45. Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 44 обязанностей,
обязаны:

осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;

развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;

учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;

систематически повышать свой профессиональный уровень;

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;

проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.

фиксировать ход образовательного процесса, отражать результаты освоения
основной образовательной программы, дополнительной образовательной программы в
государственной информационной системе в сфере образования на Цифровой
образовательной платформе «ЭлЖур»; использовать данные, формируемые в ходе ведения
«ЭлЖур» для решения задач управления образовательной деятельностью;

использовать электронную почту для обмена корреспонденцией между работниками
в соответствии с Положением о работе с электронной почтой (Приложение 2).
46. Работникам школы запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
58

 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
 удалять обучающихся с уроков;
 отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
 разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности;
 использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
 применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
 пользоваться мобильными электронными устройствами во время ведения
образовательного процесса;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
Трудовые права и обязанности работников конкретизируются в трудовых договорах.
В помещениях и на территории школы запрещается:
 отвлекать работников от их непосредственной работы;
 присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
 говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
 находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
 пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
 курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
VIII. Основные права и обязанности работодателя
47. Работодатель имеет право:
47.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
47.2. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований
охраны труда;
47.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке и формах,
установленных и действующих в школе;
59

47.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
47.5. принимать локальные нормативные акты;
47.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством Российской
Федерации о специальной оценке условий труда;
47.7. проводить
самостоятельно
оценку
соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
47.8. расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации в случае предоставления подложных документов
или заведомо ложных сведений о себе при поступлении на работу;
47.9. направить работника на обязательные медицинские осмотры, если этого требуют
трудовые обязанности работника;
47.10. организовывать медицинское обслуживание работников;
47.11. направлять работников на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение профессиональной квалификации;
47.12. принять решение о введении электронного документооборота;
47.13. организовать работу системы видеонаблюдения в помещениях МБОУ с целью
обеспечения системы безопасности школы, участников образовательных отношений.
Порядок использования системы видеонаблюдения и полученных в результате
использования
системы
видеоданных
регулируется
Положением
о
системе
видеонаблюдения (Приложение 3).
48. Работодатель обязан:
48.1. соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
соглашений и трудовых договоров;
48.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
48.3. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
48.4. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, Правилами, трудовыми
договорами;
48.5. осуществлять оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных локальными
нормативными актами;
48.6. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
48.7. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
48.8. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
48.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
48.10. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
60

48.11. при обработке (хранении) персональных данных работников соблюдать правила и
требования, предусмотренные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
48.12. по письменному заявлению работника о предоставлении ему работодателем
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса выдать
трудовую книжку работнику на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о
подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса;
48.13. предоставлять сведения о трудовой деятельности за период работы в школе
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью), поданном в письменной форме или
направленном по адресу электронной почты работодателя - krgv_yantarnoe@crimeaedu.ru
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка);
48.14. по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи
этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно;
48.15.
при прекращении трудового договора выдать работнику в день увольнения
(последний день работы) трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности;
Обязанности работодателя в области охраны труда:
48.16. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
48.17. Работодатель обязан обеспечить:
 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
 создание и функционирование системы управления охраной труда;
 соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
 систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
 реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
 разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
61

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
 оснащение средствами коллективной защиты;
 обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
 организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
 проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в
организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний;
 предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими
своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о
государственной тайне;
 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
 расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
62

 санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
 беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения
государственной экспертизы условий труда;
 выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
 информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
 разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для
принятия локальных нормативных актов;
 ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
 соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
 приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
 при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации, в том числе законодательством Российской Федерации о
специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
63

содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
49. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если этого требуют трудовые обязанности работника;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;

при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и
четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими
федеральными законами.
IХ. Режим работы. Рабочее время и время отдыха.
50. В МБОУ «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова» устанавливается пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
51. Продолжительность рабочего дня:

руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов рабочей недели;

для женщин работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, рабочая неделя составляет 36 часов в неделю;

для
педагогических
работников,
которым
установлена
сокращенная
продолжительность рабочего времени до 36 часов;

для работников, являющимся инвалидами I или II группы, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
52. В соответствии с действующим законодательством для работников школы
установлены следующие режимы работы:
а) рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.
 начало рабочего дня – 08.00 часов;
 окончание рабочего дня – 17.00 часов;

перерыв для отдыха и питания - 12.00-13.00 часов;

выходные дни - суббота и воскресенье.
б) Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными
днями:
 начало рабочего дня – 08.00 часов;
 окончание рабочего дня – 16.00 часов;
 перерыв для отдыха и питания - 12.00-12.48 часов;
64



выходные дни - суббота и воскресенье.

в) Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для
учителей, педагогов дополнительного образования – продолжительностью не более 36
часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ. В продолжительность рабочей недели входит:
 нормируемая часть рабочего времени, которая регулируется расписанием учебных
занятий (нормируемая часть педагогической работы устанавливается в астрономических
часах, включая проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся;
 ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,
регламентируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника. Дни недели или иные периоды времени, в течение которых
образовательная организация осуществляет свою деятельность, свободные для
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных
занятий и выполнения иных обязанностей, которые регулируются графиками и планами,
педагогические работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям в качестве так называемых методических дней
и т. п.
 режим работы учителя (начало и окончание рабочего дня)
регулируется
расписанием учебных занятий.
 Период каникул или время отмены (приостановки) учебных занятий для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является для педагогических
работников рабочим временем.
 Перерыв для отдыха и питания: перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
д) Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для
воспитателей продолжительностью 36 часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ.
Воспитатели работают посменно с чередованием смен через неделю. Начало, окончание и
общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы.
 Перерывы на обед: перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
е) Рабочая неделя для сторожей продолжительностью 36 часов для женщин и 40 часов
для мужчин с предоставлением выходных дней по скользящему графику:
 Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком
работы;
 Перерывы на обед: время перерыва для приема пищи предоставляется в течение
рабочего дня и включается в рабочее время;
 Выходные дни: по скользящему графику; график работы и сменности
составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении
работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц
до введения их в действие;
Ведется суммированный учет рабочего времени сторожей.
Учетный период
составляет календарный год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не
должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

65

ж) Пятидневная неполная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало, окончание
и общая продолжительность рабочего дня определяется трудовым договором с конкретным
работником. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом
пожеланий сотрудника и производственных целей. Работодатель обязан установить
неполное рабочее время по просьбе:
 беременной женщины;
 одного из родителей (опекуна, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет);
 лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением;
 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного
рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на
любой согласованный сторонами трудового договора срок.
з) Для работников
школы, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора (при условии полной
рабочей недели), заведующий хозяйством (при условии полной рабочей недели).
и) Индивидуальный режим может быть установлен для конкретного работника по
соглашению сторон трудового договора (например, нетипичное распределение рабочего
времени в рамках рабочего дня или недели).
53. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать
работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для
данного работника в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее
- установленная для работника продолжительность рабочего времени):
 для сверхурочной работы;
 если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.

66

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения, или его части, а также в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации возможно для:
 инвалидов;
 женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
 матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет; опекунов детей указанного возраста;
 родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом; призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
 работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
 работников, имеющих детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
54. Работа в ночное время: Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
67

времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время
(сторожей).
К работе в ночное время не допускаются:
 беременные женщины;
 работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при
условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением:
 женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
 инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста;
 родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное время.
55. Направление в служебные командировки. Запрещаются направление в служебные
командировки беременных женщин.
Направление в служебные командировки, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку.
56. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, работникам, имеющим детей-инвалидов,
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускается только при условии,
68

если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный
день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
57. Накануне нерабочих
сокращается на один час.

праздничных дней

продолжительность

рабочего

дня

58. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
59. Работникам предоставляются следующие виды времени отдыха:
 ежедневный отдых;
 выходные дни - суббота, воскресенье;
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
60. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время перерывов конкретизируются в трудовых договорах работников.
61. Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные перерывы в
течение рабочего дня, которые включаются в рабочее время:
 для дворника предусмотрены перерывы для обогревания и отдыха в холодное
время года: 10 минут каждые 2 часа работы;
 для работников, работающих во вредных условиях труда, установлены
дополнительные перерывы в течение рабочего дня с целью снижения времени
воздействия вредного фактора или тяжести трудового процесса.
62. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для
кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не
менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в
возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не
менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся
как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее)
сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и
подлежат оплате в размере среднего заработка.

69

63. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 Трудового кодекса, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
64. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется
другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в
течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
65. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором с учетом мнения профкома первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до
его начала.
66. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со статьей
351.7 Трудового Кодекса действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
67. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются.
70

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
 время фактической работы;
 время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие
предоставляемые работнику дни отдыха;
 время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы и последующем восстановлении на прежней работе;
 период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр не по своей вине;
 время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
 период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351_7
Трудового кодекса.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
 время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового
Кодекса;
 время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время.
68. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
69. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
70. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если
иное не предусмотрено Трудовым Кодексом. (ст. 126 ТК).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым Кодексом).
71

71. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
72. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены
в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
работодателя.
73. Работникам школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
74. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором.
75. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п.34.8,
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определена Приложением 4 к Коллективному договору.
76. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очнозаочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, имеют право на
дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
77. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой
силы, допускается только с предварительного разрешения администрации. Отсутствие на
рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения
неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры
взыскания, предусмотренные настоящими правилами.
72

78. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в
следующих случаях:
 заболевшее на рабочем месте лицо должно отправиться домой;
 возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
 посещение по специальному вызову врача-специалиста; лабораторные обследования;
 регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия
администрации;
 участие в районных методических объединениях, профессиональных конкурсах;
 экзамены профессионального характера;
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой
силы, необходимо сообщать администрации.
Х. Оплата труда
79. Заработная плата выплачивается работникам школы за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
80. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа каждого месяца (в
феврале – последний день месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
81. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, нормативными актами Республики Крым,
Администрации Красногвардейского района, Положением об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Янтарненская школа
имени В.В. Кубракова» Красногвардейского района Республики Крым, Положением о
стимулировании
работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова» Красногвардейского района
Республики Крым .
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что
заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за фактический
объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
82. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере- 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
73

83.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть повышена
за первые два часа работы в 1,5 раза, за последующие часы – в 2 раза. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
84. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со
статьей147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда. До проведения в установленном
порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу,
включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный
приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата
до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
85. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников до
ухода педагогических работников в отпуск.
86. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
87. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,
в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
88. Работникам школы устанавливаются компенсационные выплаты к должностным
окладам (окладам) для доведения до минимального размера оплаты труда, установленного в
Республике Крым.
89. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.
90. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
91. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
92. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
74

93. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ХI. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
94. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах: объявление благодарности; выплата премии;
награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к
награждению грамотами управления образования Администрации Красногвардейского
района Республики Крым, Министерства образования, науки и молодежи Республики
Крым, Министерства образования Российской Федерации, представление к награждению
государственными наградами.
95. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
премировании. Иные меры поощрения по представлению управляющего совета
объявляются приказом директора.
96. Поощрение оформляется приказом, доводится до сведения работника с внесением
записи о поощрении в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности поощрения не
заносятся).
97. За особые трудовые заслуги работники могут представляться к присвоению
почетных званий, награждению государственными наградами Российской Федерации.
98. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ
и (или) Федеральным законом от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
99. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы
норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
100. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
101. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
75

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
102. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
103. Директор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
представительного органа или Общего собрания коллектива школы.
XII. Заключительное положение
104. В случаях, не предусмотренных данными Правилами, следует руководствоваться
Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
105. С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
106. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

76

Приложение 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка
Положение
о дистанционной (удаленной) работе
в МБОУ «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования в Муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении «Янтарненская школа имени В.В.
Кубракова» Красногвардейского района Республики Крым (далее - школа) дистанционной
(удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную)
работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
 Трудовым кодексом Российской Федерации;
 Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной)
работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях».
1.3. Положение определяет порядок работы и взаимодействия работников на
дистанционной (удаленной) работе.
1.4. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне местонахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или
объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет и сетей связи общего пользования.
1.5. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой
договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой
функции дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник,
выполняющий трудовую функцию дистанционно.
1.6. Выполнение работником трудовой функции может осуществляться работником
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо
временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте) (ч. 1, 2 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.7. В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее —
TK РФ) на дистанционных работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей,
установленных главой 49.1 TK РФ.
2. Перевод на дистанционную работу по инициативе работника
2.1. В случае если работник изъявил желание перевестись на дистанционную работу,
например, по показаниям здоровья, в связи с необходимостью ухода за больным членом
семьи, то ему необходимо предоставить подтверждающие документы (мед. справки,
выписки т.д.) и написать соответствующее заявление на имя директора школы и заключить
об этом дополнительное соглашение.
77

2.2. Дополнительное соглашение подписывается работником и работодателем, после чего
работник переводится на дистанционную работу с даты, указанной в соглашении.
2.3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе
работника на дистанционную работу.
2.4. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее
предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с
уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). (ч. 6 ст. 312.2 TK РФ).
2.5. Сведения о переводе на дистанционную работу фиксируются в личной карточке
работника по форме № Т-2 в разделе «Дополнительные сведения» (Постановление
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты»).
3. Порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях
3.1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора школы на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе директора школы также может быть осуществлен в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
3.2. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
3.3. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета школы принимает локальный
нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
 указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в п.3.1. данного Положения,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
 порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
78

возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
 порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
 иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
3.4. В случае, если в силу обстоятельств на дистанционную работу требуется перевести
30 и более процентов от общей численности персонала, осуществлять работу на территории,
в зданиях и помещениях школы остаются работники, обеспечивающие охрану учреждения,
сохранность имущества, эксплуатацию, содержание и поддержания надлежащего состояния
зданий, отопление, проведение санитарно - эпидемиологических мероприятий.
3.5. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным п.3.1 данного Положения, внесение изменений в трудовой
договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее
окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
3.6. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной
работы.
3.7. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер
оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
4. Режим работы и времени отдыха дистанционных работников
4.1. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим
рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется трудовым
договором с сотрудником, правилами внутреннего трудового распорядка. Режим работы
учителей, педагогов дополнительного образования, иных педагогических работников,
осуществляющих дистанционное обучение, регулируется расписанием учебных занятий.
4.2. Педагоги проводят учебные занятия в соответствии с рекомендациями локальных
79

актов, регламентирующих дистанционное обучение.
4.3. Дистанционные работники обязаны принимать участие в педагогических советах,
родительских собраниях и иных мероприятиях посредством видеоконференции. О
необходимости принять участие в таких мероприятиях работник должен быть уведомлен
заблаговременно, не позднее чем за 2 рабочих дня.
4.4. Режим выполнения иных трудовых обязанностей работник устанавливает
самостоятельно.
4.5. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в
рабочее время. Продолжительность такого рабочего времени не должна превышать
установленную для работника продолжительность рабочей недели.
4.6. Порядок предоставления работнику, работающему дистанционно, ежегодного
оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется локальными нормативными
актами образовательной организации, графиком отпусков, трудовым договором с
работником.
5. Организация труда дистанционного работника
5.1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
5.2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или
арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и
размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
6. Оплата труда и социальное страхование
6.1. На
дистанционных
работников
распространяется
действие
трудового
законодательства, следовательно, заработная плата им устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
6.2. Оплата труда за месяц определяется на основании табеля учета рабочего времени.
Согласно ч. 2 ст. 91 TK РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40
часов в неделю или в соответствии нормы работы, указанной в трудовом договоре.
6.3. В силу ст. 135 TK РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
6.4. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие
выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 TK).
6.5. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже
80

предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
6.6. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов
(больничные листы, справки), предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении.
7. Дополнительная гарантия по оплате труда дистанционного работника
Выполнение работников трудовых функций дистанционно не может являться основанием
снижения заработной платы.
8. Особенности охраны труда дистанционных работников
8.1. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель
исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать
первым части второй статьи 212 TK РФ, а также осуществляет ознакомление
дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и
средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности
работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные TK
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой
функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
9. Взаимодействие с дистанционным работником
9.1. Взаимодействие сторон осуществляется посредством использования:

информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – электронная связь);

телефонной связи, предоставляемой операторами услуг телефонной связи, при этом
используются мобильные и стационарные телефоны (далее – телефонная связь);

почтовой связи, предоставляемой операторами услуг почтовой связи, при этом
почтовая корреспонденция направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или
ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (далее – почтовая связь);

личной встречи на территории школы или в ином месте, определяемом
работодателем.
9.2. Взаимодействие сторон посредством использования электронной связи
9.2.1. Обмен документами посредством использования электронной связи осуществляется
посредством направления одной стороной другой стороне электронного документа.
9.2.2. Электронным документом является документ в электронном виде, который может
иметь разные форматы, например, документ, созданный с помощью текстового редактора; в
форме электронной таблицы; JPG, PDF, в том числе в отсканированном виде, в форме
письма на электронную почту или сообщения в мессенджере, определенном в
дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.
9.2.3. Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа
подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок,
определенный в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником. Если
срок не определен, то считается равным одному рабочему дню.
81

9.2.4. Работник может быть ознакомлен с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами,
уведомлениями, требованиями и иными документами путем обмена электронными
документами или предоставлением ссылки на электронный документ, размещенный на
интернет-ресурсе, к которому работник имеет доступ, а также любым удобным способом
(электронная почта, телефонный звонок, сообщение в общем чате Сферум и т.д.).
9.2.5. В ситуациях, когда в соответствии с TK РФ Работник должен быть ознакомлен в
письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными
актами (далее - ЛHA), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью,
приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными
документами, такое ознакомление также возможно путем обмена электронными
документами между работодателем и дистанционным работником.
9.2.6. Если в соответствии с TK РФ работник вправе или обязан обратиться к
работодателю с заявлением, представить работодателю объяснения либо другую
информацию, дистанционный Работник может сделать это в форме электронного
документа.
9.2.7. При подаче дистанционным Работником заявления о выдаче заверенных
надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 TK РФ), Работодатель
не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления обязан направить
дистанционному Работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или,
если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
9.2.8. По требованию одной из сторон другая сторона обязана направить оригинал
электронного документа на бумажном носителе, содержащий собственноручную подпись,
посредством почтовой связи.
9.2.9. Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в интернет в
течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом договоре.
9.2.10. Соблюдение режима online означает выполнение работником регулярно
(ежедневно и своевременно) своих обязанностей, в том числе работник обязан:
 проверять содержимое электронной почты;
 получать и рассматривать поступающие от работодателя электронные документы;
 направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
 выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на
соблюдение порядка взаимодействия сторон.
9.2.11. Работник обязан сообщить работодателю посредством телефонной связи о
возникновении нижеуказанных обстоятельств в течение 1 рабочего дня с момента их
возникновения, в том числе:
 о техническом сбое, поломке технических средств, обеспечивающих электронную
связь;
 об отсутствии электронной связи;
 отсутствии электричества;
 о возникновении иных обстоятельств, препятствующих выполнению работником
порядка взаимодействия сторон.
9.2.12. Стороны обязаны иметь на компьютере программу, поддерживающую IPтелефонию (ВК-мессенджер, Сферум), возможность быстрого обмена электронными
сообщениями.
9.3. Взаимодействие сторон посредством использования телефонной связи
9.3.1. При использовании телефонной связи работник обязан быть доступным для
работодателя в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом договоре,
Правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте, а
именно: принимать телефонные сигналы (звонки), исходящие от работодателя, отвечать на
них, вести телефонные переговоры с работодателем.
82

9.3.2. Работник обязан сообщить работодателю посредством электронной связи о
возникновении нижеуказанных обстоятельств в течение двух рабочих дней с момента их
возникновения, в том числе:
 о техническом сбое, поломке, утере технических средств, обеспечивающих
телефонную связь;
 об отсутствии телефонной связи;
 о возникновении иных обстоятельств, препятствующих выполнению работником
порядка взаимодействия сторон.
9.3.3.
Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для осуществления
взаимодействия сторон посредством телефонной связи, указываются в трудовом договоре
работника или приложении к нему. Стороны обязаны информировать друг друга об
изменении данных и реквизитов, используемых для взаимодействия сторон посредством
телефонной связи, в течение двух календарных дней со дня возникновения таких
изменений.
9.4. Взаимодействие сторон посредством использования почтовой связи
9.4.1. При использовании почтовой связи стороны обязаны обеспечить направление и
получение почтовой корреспонденции и документации и сообщить другой стороне о
направлении документации, используя электронную связь.
9.4.2. Работник по требованию работодателя направляет по его адресу иные документы,
запрашиваемые работодателем, на бумажном носителе по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении в течение трех календарных дней со дня получения
соответствующего запроса работодателя.
9.4.3. По желанию работника работодатель направляет ему по почте заказным письмом с
уведомлением в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующего запроса
работника:

сведения о трудовой деятельности работника по форме СТД-Р;

трудовую книжку работника, которую вел работодатель;

иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника: копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.
9.4.4. Документы,
связанные
с
предоставлением
пособия
по
временной
нетрудоспособности или в связи с материнством, должны направляться дистанционным
работником в бумажном виде по почте на адрес, указанный работодателем заказным
письмом с уведомлением. Если медицинская организация и работодатель являются
участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями, то
направление таких документов возможно и в электронной форме.
9.4.5. Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для осуществления
взаимодействия посредством почтовой связи, указываются в трудовом договоре работника
или приложении к нему.
9.4.6. Информация об изменениях реквизитов и иных данных, используемых сторонами
для осуществления взаимодействия посредством почтовой связи, направляется другой
стороне заказным письмом с уведомлением о вручении либо посредством электронной
связи в форме электронного документа.
10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным
работником
10.1. Помимо иных оснований, предусмотренных TK РФ, трудовой договор с
дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае,
если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной
причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего
83

запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 TK РФ).
10.2. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности
выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
10.3. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением)
работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно,
осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех
рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить
дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную
надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
11. Заключительное положение
Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно
до принятия нового положения.

84

Приложение 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка
Положение о работе с электронной почтой
в МБОУ «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о работе с электронной почтой в МБОУ «Янтарненская
школа имени В.В. Кубракова» (далее – Положение) разработано с целью внедрения
организационной основы эффективного применения электронной почты для осуществления
обмена корреспонденцией между работниками МБОУ «Янтарненская школа имени В.В.
Кубракова» (далее – МБОУ).
1.2. Использование электронной почты в МБОУ регулируют условия и порядок
работы с электронной почтой.
1.3. Положение определяет основные принципы организации электронной почты,
обмена информацией по электронной почте, порядок подготовки, учета и обращения
документов, передаваемых по электронной почте между работниками МБОУ.
1.4. Положение предназначено для работников МБОУ, связанных с получением и
отправкой корреспонденции в электронном виде по роду своей деятельности.
2. Цель и назначение электронной почты
2.1. Целью применения электронной почты для обмена корреспонденцией является
повышение оперативности информационного взаимодействия работников МБОУ за счет
сокращения времени доставки корреспонденции и уменьшения затрат времени при
подготовке и обработке информации.
2.2. Обмен (отправка и прием) электронной корреспонденцией производится в виде
«писем с вложением файлов».
2.3. Требования настоящего Положения не распространяются на организацию обмена
документами и данными для служебного пользования, для которых установлен
собственный регламент обмена.
3. Организационное обеспечение электронной почты
3.1. Организационное обеспечение работы электронной почты в системе электронного
документооборота школы осуществляют сотрудники, ответственные за ведение
делопроизводства и информатизацию.
3.2. Ответственные за информатизацию, работу электронной почты назначаются
приказом директора МБОУ из числа сотрудников МБОУ, несколько функций может
возлагаться на одного сотрудника.
3.3. Ответственные за информатизацию, работу электронной почты руководствуются
настоящим Положением и положениями и должностными обязанностями, утвержденными
директором МБОУ.
3.4. МБОУ
организует
один
электронный
почтовый ящик
pochtarabochaya2022@mail.ru для обмена корреспонденцией c сотрудниками - переписки
повседневного характера.
3.5. Отправка и прием писем повседневного характера осуществляется сотрудниками
МБОУ со своих электронных почтовых ящиков.
3.6. Сотрудникам, ответственным за информатизацию в МБОУ, вменяется в
обязанность организация технического обслуживания согласно п.3.4.
3.7. Ответственный за получение электронной почты должен проверять
корреспонденцию не реже 4 раз в рабочее время – не позднее 8.30, 11.30, 13.30, 15.30 часов
и по мере необходимости.

85

3.8. Сотрудники МБОУ при наличии адреса электронной почты должны проверять ее
с периодичностью не менее двух раз в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма директора, заместителей директора, делопроизводителя.
3.9. Ответственный за электронную почту и сотрудники МБОУ обязаны своевременно
сообщить адресатам из адресной книги об изменении адреса своего электронного почтового
ящика.
4. Порядок подготовки, учета и обращения документов,
передаваемых по электронной почте
4.1. Должностное лицо, подписывающее документ, планируемый к отправке по
электронной почте, тем самым гарантирует отсутствие в нем сведений, которые не могут
передаваться в открытом виде по каналам связи.
4.2. Документы, отправляемые по электронной почте, должны соответствовать
требованиям, предъявляемым к оформлению официальных документов.
4.3. Передаваемые с помощью электронной почты официальные документы должны
иметь исходящий регистрационный номер.
4.4. Ответственный за электронную почту в школе должен осуществлять:
- прием в установленное время корреспонденции;
- передачу документа на рассмотрение директору школы;
- в случае невозможности прочтения электронного сообщения уведомляет об этом
отправителя;
- отправку в оговоренные сроки адресату корреспонденции;
- контроль доставки корреспонденции с использованием механизма уведомлений
почтовых клиентских программ;
- принятые и отправленные электронные сообщения сохранять на жестком диске
компьютера в соответствующих архивных папках.
4.5. Запрещается использовать электронный почтовый ящик учреждений для
рассылки рекламных сообщений (спама), сообщений противозаконного или неэтичного
содержания.
4.5. Пользователи электронной почты должны оказывать людям то же уважение, что и
при устном общении.

86

Приложение 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка
Положение о системе видеонаблюдения
в МБОУ «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе видеонаблюдения в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова»
Красногвардейского района Республики Крым (далее – МБОУ) разработано в соответствии
с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г (с изменениями), Федеральным законом от 27.07.2006г № 152-ФЗ «О
персональных данных» (с изменениями), Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012
№ 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в
информационных системах персональных данных», а также Уставом МБОУ и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Настоящее Положение о системе видеонаблюдения в МБОУ «Янтарненская
школа имени В.В. Кубракова» (далее – Положение) закрепляет порядок использования
системы видеонаблюдения и полученных в результате использования системы
видеоданных.
1.3. Система открытого видеонаблюдения в МБОУ является элементом общей
системы безопасности МБОУ, направленной на обеспечение безопасности организации
учебно-воспитательной деятельности, поддержание дисциплины и порядка в школе,
предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций и объективности расследования в
случаях их возникновения.
1.4. Система видеонаблюдения в помещениях МБОУ является открытой, ведется с
целью обеспечения системы безопасности школы, участников образовательных отношений
и не может быть направлена на сбор информации о конкретном человеке.
1.5. Видеонаблюдение осуществляется с целью документальной фиксации
возможных противоправных действий, которые могут нанести вред имуществу и интересам
школы. В случае необходимости материалы видеозаписей, полученных камерами
видеонаблюдения. могут использоваться в качестве доказательства в уголовном или
гражданском судопроизводстве для доказывания факта совершения противоправного
действия, а также для установления личности лица, совершившего соответствующее
противоправное действие.
1.6. Настоящее Положение обязательно к соблюдению работниками и посетителями
МБОУ.
2. Цель и задачи
2.1. Целью системы видеонаблюдения является создание условий для обеспечения
безопасности учебно-воспитательной деятельности, своевременного реагирования при
возникновении опасных (противоправных) ситуаций, принятия необходимых мер по
оказанию помощи и защиты участников образовательной деятельности в случае
чрезвычайного происшествия.
2.2. Задачи мероприятий по обеспечению безопасности путем установки системы
видеонаблюдения:
• защита участников образовательной деятельности, их прав и интересов, имущества
от неблагоприятных воздействий;
• раннее выявление причин и признаков опасных ситуаций, их предотвращение и
устранение;
• предупреждение и минимизация рисков травматизма участников образовательной
деятельности;
87

• предупреждение, устранение причин (последствий) деятельности, приводящей к
порче имущества школы;
• повышение эффективности действий при возникновении нештатных и чрезвычайных
ситуаций;
• обеспечение антитеррористической защиты участников образовательных отношений
и территории школы, охраны порядка и безопасности:
• пресечение противоправных действий со стороны работников школы и посетителей.
3. Порядок организации системы видеонаблюдения
3.1. Система видеонаблюдения установлена и функционирует в местах нахождения
МБОУ «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова», указанных в Уставе МБОУ.
3.2. Система видеонаблюдения в помещениях МБОУ является открытой. Система
видеонаблюдения входит в систему контроля доступа и включает в себя ряд устройств:
камеры, мониторы, записывающие устройства.
3.3. Видеокамеры устанавливаются в (на) зданиях МБОУ в следующих зонах:
3.3.1. В местах возможного несанкционированного проникновения посторонних лиц
(входные зоны);
3.3.2. В местах повышенного риска возникновения опасной ситуации: коридорах,
рекреациях, лестничных пролетах, холлах этажей, в учебных помещениях,
предназначенных для проведения спортивных, массовых, общешкольных, культурно-развлекательных мероприятиях (спортивный, актовый залы), в обеденном зале школьной
столовой.
3.4. Места размещения видеокамер обозначаются специальными информационными
табличками.
3.5. По мере финансирования могут устанавливаться дополнительные камеры.
3.6. Участники образовательной деятельности, которые потенциально могут попасть
в зону видеонаблюдения, информируются о видеонаблюдении с использованием
следующих форм:
• размещение объявлений перед входом, в помещениях;
• информирование членов образовательной деятельности на общих собраниях
(родительских, педагогических, ученических);
• иные способы, позволяющие гражданину принять решение о том, готов ли он стать
объектом видеонаблюдения.
4. Просмотр, хранение данных видеонаблюдения и передача данных третьим лицам
4.1. Отображение процесса видеозаписи внешних камер производится на экране 1,
установленном на 1 этаже здания школы в непосредственной близости от рабочего места
сторожа (сторожа-вахтера) в зоне доступного наблюдения и на экране 2, установленном на
1 этаже здания структурного подразделения детский сад, с целью своевременного
реагирования на возникновение признаков и причин опасных ситуаций.
4.2. Система видеонаблюдения работает в круглосуточном режиме. Запись
сохраняется в течение 3-30 календарных дней, после чего автоматически уничтожается.
4.3. Запись информации ведется на жесткий диск, является конфиденциальной, не
подлежит перезаписи, редактированию, передачи третьим лицам.
4.4. Видеоматериалы не могут выкладываться в Интернет, локальную сеть или
доводиться до всеобщего сведения без письменного согласия лиц, в отношении которых
отснят видеоматериал.
4.5. Доступ к просмотру записей видеонаблюдения, хранящимся установленный
период на жестком диске имеет директор МБОУ, заместители директора МБОУ, инженерэлектроник, сторож, сторож-вахтер, а также члены комиссий, созданных приказом
директора МБОУ, для проведения расследований (при установлении необходимости
просмотра записей видеонаблюдения). Обеспечением конфиденциальности является пароль
доступа к информации жесткого диска, хранящийся у директора МБОУ.
88

4.6. Просмотр записанных изображений может осуществляться исключительно при
личном участии директора МБОУ, в условиях ограниченного доступа (при отсутствии
посторонних лиц). Для защиты публичных интересов (т.е. выявление факта совершения
правонарушения) в процессе могут участвовать лица, изображенные на записи, сотрудники
полиции (при наличии заявлений от родителей или учителей), а также законные
представители лиц, изображенных на записи.
4.7. Если камеры видеонаблюдения зафиксировали конфликтную (нестандартную)
ситуацию, то для таких записей устанавливается специальный срок хранения - 6 (шесть)
месяцев. Если камеры зафиксировали конфликтную ситуацию между посетителем и
работником школы, то такие записи подлежат хранению в течение срока исковой давности,
т.е. в течение трех лет с момента установления факта возникновения конфликта. Если
камеры зафиксировали административный проступок, то такие записи хранятся в течение
всего срока производства по административному делу. По надлежащему запросу
правоохранительных органов или по постановлению о выемке данные материалы
передаются правоохранительным органам.
4.8. Если камеры зафиксировали конфликтную ситуацию, то такие записи подлежат
хранению в течение срока исковой давности, т.е. в течение трех лет.
4.9. В помещениях, предназначенных для личных нужд обучающихся и работников
МБОУ, видеонаблюдение не ведется.
4.10. Запись с системы видеонаблюдения может быть предоставлена только в случаях
официального запроса правоохранительных органов.
4.11. Обслуживание и содержание системы видеонаблюдения осуществляется на
основании договора между МБОУ и специализированной организацией.
5. Ответственность за нарушение правил обработки персональных данных
5.1. Информация, собранная на видеомонитор при помощи видеонаблюдения,
относится к персональным данным, за разглашение которых виновные лица могут быть
привлечены к ответственности вплоть до увольнения.
5.2. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие
нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных
Федеральных законом, а также требований к защите персональных данных подлежат
возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение о системе видеонаблюдения является локальным
нормативным актом, принимается на заседании Общего собрания работников школы и
утверждается (либо вводится в действие) приказом директора МБОУ.
6.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
6.3. Положение о системе видеонаблюдения принимается на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.6.1
настоящего Положения.
6.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

89

Приложение № 2
к коллективному договору
Перечень работ в каникулярный период, а также в период отмены (приостановки)
занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации для педагогического, учебно-вспомогательного и прочего персонала, при
выполнении которых выплачивается полная заработная плата
1. Работа с учебными программами, их корректировка в части последующей
интенсификации учебно-воспитательного процесса, ведения тематического учета.
2. Работа по совершенствованию материальной, учебно-методической базы. Разработка
методических пособий по предметам, дидактических материалов. Работа по
систематизации имеющихся учебно-методических пособий и материалов, составлению
карточек и каталогов.
3. Оформление материалов по обобщению опыта работы, оформление портфолио.
4. Работа с литературой для повышения своего профессионального уровня, выполнение
планов по самообразованию, подготовка докладов для педагогических советов,
подборка учебно-методических материалов.
5. Подготовка сценариев для проведения классных часов, внеклассных мероприятий.
6. Подготовка материалов для проведения предметных недель, олимпиад.
7. Проведение консультационных занятий (групповых и индивидуальных)
8. Работа по совершенствованию оформления учебных кабинетов, по подготовке
школьной наглядной агитации.
9. Работа с населением в микрорайоне МБОУ.
10. Работа с семьями учащихся и воспитанников.
11. Организация, подготовка материалов и проведение научно-исследовательской работы с
учащимися, подготовка их к участию в конкурсах, олимпиадах, проектах.
12. Подготовка и участие в спортивных соревнованиях, художественной самодеятельности.
13. Проведение учебных походов, экскурсий.
14. Работа на пришкольной тематической площадке.
15. Участие в деятельности педагогического совета, методического совета, методических
объединений и т.п.
16. Дополнительное профессиональное образование (курсы и т.д.).
17. Дежурство по МБОУ.
Перечень видов работ для сотрудников прочего персонала:
1. Генеральная уборка закреплённых участков.
2. Мелкий косметический ремонт.
3. Починка инвентаря, оборудования.
4. Уборка, благоустройство территории вокруг школы.
5. Покос травы, частичная обрезка сухих деревьев на территории школы.
6. Работа по озеленению территории.
7. Дежурство по МБОУ.

90

Приложение №3
к коллективному договору

Перечень должностей и профессий работников, с ненормированным рабочим днем,
которым предоставляется дополнительный отпуск
и его длительность
Наименование должности
Директор
Заместители директора
Заведующий хозяйством

Продолжительность дополнительного отпуска
7 дней
3 дня
3 дня

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ указанные выше работники по
распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора
установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

91

Приложение № 4
к коллективному договору
Положение
о порядке предоставления педагогическим работникам МБОУ «Янтарненская школа
имени В.В. Кубракова» длительного отпуска сроком до одного года
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании:

статьи 335 Трудового кодекса Российской Федерации;

пункта 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации";

приказа Министерство образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016
года №644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» (с изменениями).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года и устанавливает правила и условия
предоставления педагогическим работникам МБОУ «Янтарненская школа имени В.В.
Кубракова» длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно педагогические работники, длительный отпуск, МБОУ).
1.3. Право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы имеют педагогические работники МБОУ, замещающие должности,
предусмотренные в приложении к настоящему Положению.
1.4. Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый
педагогическим работникам организации, не включается в стаж, дающий право выхода на
досрочную пенсию по выслуге лет.
2.
Исчисление стажа непрерывной педагогической работы
2.1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается созданной
в МБОУ комиссией по определению педагогического стажа, выслуги лет,
продолжительности непрерывной работы работников в соответствии с записями в трудовой
книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом
стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных
документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
2.2. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в
образовательных организациях в любых должностях, поименованных
в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022
года №225.
2.3. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
 Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору.
 Периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной
власти
субъектов
Российской
Федерации,
осуществляющих
92

государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
 Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
 Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
2.4. Спорные вопросы исчисления непрерывной педагогической работы рассматриваются
администрацией МБОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Порядок предоставления длительного отпуска
3.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется приказом образовательной организации.
3.2. Заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности подается
директору МБОУ не позднее 14 дней до начала отпуска. В заявлении работник указывает
конкретные даты начала и окончания длительного отпуска.
3.3. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска,
в МБОУ составляется график предоставления длительных отпусков.
3.4. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях у другого работодателя (внешнее совместительство), длительный отпуск
может быть предоставлен по соглашению с каждым работодателем одновременно как по
основному месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе
по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
3.5. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в одной
образовательной организации (внутреннее совместительство), длительный отпуск может
быть предоставлен по соглашению одновременно как по основному месту работы и по
совместительству, так и только по основному месту работы (при этом по совмещаемой
должности отпуск отдельно не предоставляется).
4.
Продолжительность длительного отпуска
4.1. Продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению между
образовательной организацией (работодателем) и педагогическим работником, которому
предоставляется длительный отпуск.
4.2. Длительный отпуск может быть предоставлен на основании личного заявления
педагогического работника на любой срок, но не более одного года. Длительный отпуск не
может быть использован по частям.
4.3. Длительный отпуск может быть присоединен к основному ежегодному и
дополнительному отпускам по согласованию с администрацией МБОУ.
4.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное
для него время.
4.5. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не
93

менее чем за 2 недели в письменном виде. При этом оставшаяся неиспользованной часть
длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
4.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
5.
Гарантии педагогических работников, находящихся в длительном отпуске
5.1. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
5.2. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов
по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
5.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением
ликвидации организации.
5.4. Длительный отпуск сроком до одного года включается в стаж работы, дающий право
на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж
работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в
частности: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
5.5. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается
в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в МБОУ системой оплаты труда.
5.6. Нахождение педагогического работника в длительном отпуске не прекращает его
права на получение компенсации расходов на оплату жилых помещений, их отопления и
обеспечения электроэнергией.
6.
Порядок финансирования длительного отпуска
6.1. Оплата длительного отпуска не предусмотрена, при этом длительный отпуск
педагогов не относится к отпускам без сохранения заработной платы, предусмотренным
статьей 128 ТК РФ.
6.2. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в
длительном отпуске, подлежит оплате.

94

Приложение к Положению о порядке
предоставления педагогическим
работникам МБОУ «Янтарненская
школа имени В.В. Кубракова»
длительного отпуска сроком до
одного года
Перечень должностей
педагогических работников МБОУ «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова»,
имеющих право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы:
Воспитатель;
Музыкальный руководитель;
Инструктор по физической культуре;
Педагог дополнительного образования;
Педагог-библиотекарь;
Педагог-организатор;
Педагог-психолог;
Советник директора по воспитанию
общественными объединениями;
9. Учитель;
10. Учитель-логопед;
11. Учитель-дефектолог;
12. Социальный педагог.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

и

взаимодействию

с

детскими

95

Приложение №5
к коллективному договору

Форма расчетного листа
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
(наименование должности)

___________
(подпись)

________________
(инициалы, фамилия)

«____» _______________20___ год
М. П
Организация: МБОУ " Янтарненская школа имени
В.В. Кубракова "
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ____________
К выплате:
ФИО
Организация:

МБОУ " Янтарненская школа имени В.В. Кубракова "

Должность:

Подразделение:
Вид

_______________________
Период
Рабочие
Дни
Часы

Оклад (тариф):
Вид

Оплачено

Сумма

Начислено:
Оплата по окладу

Удержано:
НДФЛ

Доплаты

Выплачено:

Период

Сумма

Надбавки
Премия
Денежное поощрение
Другие выплаты

Долг предприятия на начало

Долг предприятия на конец

Общий облагаемый доход: _____________
Вычетов на детей: _____________

96

Приложение № 6
к коллективному договору
I. Особенности оплаты труда отдельных категорий
педагогических работников
1.1. Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников применяются в образовательных организациях, реализующих:
- основные образовательные программы: основные общеобразовательные программы
(образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы
общего образования);
- дополнительные образовательные программы (дополнительные общеразвивающие
программы).
1.2. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников,
связаны с продолжительностью их рабочего времени (нормами часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядком определения и изменения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, устанавливаемыми приказом Минобрнауки России в
соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации и
подпунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013г. №
466 (далее – приказ Минобрнауки России).
1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов
учебной (преподавательской) работы, устанавливаемые приказом Минобрнауки России,
являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной
платы за месяц за фактически установленный им образовательной организацией объем
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
1.4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическими работниками с их письменного согласия сверх нормы часов
за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной
платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в
полном размере, предусмотренных для учителей положениями приказа Минобрнауки
России.
1.5. Особенности расчета месячной заработной платы учителей с учетом
установленного объема учебной (преподавательской) работы в неделю определены в
разделе II «Особенности установления объема учебной нагрузки и исчисления заработной
платы учителей» настоящего приложения.
II. Особенности исчисления месячной заработной платы учителей
в зависимости от объема учебной нагрузки.
2.1. Исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю,
определенной учителям, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за
норму часов педагогической работы, составляющую 18 часов в неделю, определяется их
заработная плата в месяц (т.е. осуществляется их тарификация) за выполнение учебной
(преподавательской) работы путем умножения количества часов учебной нагрузки в неделю
на размер ставки их заработной платы и деления полученного произведения на 18 (норма
часов учебной нагрузки в неделю).
2.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предмет (дисциплину).
97

2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей,
их заместителей, иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным основаниям.

98

Приложение № 7
к коллективному договору
Перечень должностей и профессий работников, работающих во вредных условиях
труда, которым осуществляется доплата по результатам специальной оценки условий
труда
№ п/п

1.
2.
3.

Должность

Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Повар
Помощник воспитателя

Размер доплаты за работу
во вредных условиях
труда
% должностного оклада
4%
12 %
4%

99

Приложение № 8
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова» Красногвардейского
района Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании работников Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова»
Красногвардейского района Республики Крым (далее – Положение) регулирует порядок и
условия установления и выплаты премий работникам учреждения.
1.2. Настоящее Положение не регулирует порядок и условия назначения и выплаты
надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, в том числе за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу с
неблагоприятными условиями труда.
1.3. Премиальные выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных
ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Красногвардейского района
Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Янтарненская школа имени
В.В. Кубракова».
1.4. Данное Положение
распространяется на всех работников МБОУ «Янтарненская
школа имени В.В. Кубракова», кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске продолжительностью один год.
1.5. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в
процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в
абсолютном размере.
2. Порядок установления премиальных выплат
2.1. Премирование работников может производиться по итогам работы:




премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год.

2.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При
премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.
2.3. Премирование работников может производиться за особые единоразовые высокие
результаты; либо при наступлении знаменательного события при условии качественной
работы. Единовременное премирование работников производится:
 в связи с празднованием: Дня учителя, День дошкольного работника, Нового года,
Международного женского дня, Дня защитника Отечества;
 к юбилейным датам, соответствующим возрасту, кратному 5 (пяти).
2.4. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
100

2.5. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
2.6. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного
месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному
времени.
2.7. Размер вознаграждения может быть уменьшен на 70% в случае неснятого
дисциплинарного взыскания.
2.8. Поощрительные выплаты по результатам труда согласовываются с Профсоюзным
комитетом, по представлению директора МБОУ «Янтарненская школа имени В.В.
Кубракова».
2.9. Премирование работников производится на основании сводного по всем работникам
приказа, в котором указываются размеры премии по каждому работнику.
2.10. Премирование работников осуществляется за фактически отработанное время в
пределах установленного фонда оплаты труда.
3. Критерии премирования
Размер премии определяется по следующим критериям:
 Безусловное выполнение правил внутреннего трудового распорядка;
 Соблюдение педагогической этики в отношении учащихся, родителей, коллег;
 Соблюдение правил техники безопасности и санитарно-гигиенического режима;
 Образцовое исполнение служебных обязанностей;
 Четкое ведение школьной документации;
 Активное участие в общественной работе (депутат сельского совета, член профкома и
др.);
 Работа на летней тематической площадке;
 Организация и проведение ремонтных работ;
 Выполнение сверхурочной работы;
 организацию и проведение работы по социальному страхованию;
 организацию и проведение работы по охране труда;
 эффективность и качество выполняемых работ;
 эффективность работы по экономии электроэнергии, воды;
 своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдения
норм охраны труда и техники безопасности;
 оперативность в устранении аварийных ситуаций;
 подготовку школы к новому учебному году, проведение текущего ремонта.
4. Порядок изменения Положения и внесения в него дополнений
Положение о премировании работников МБОУ «Янтарненская школа имени В.В.
Кубракова»
может быть изменено и дополнено по согласованию с профсоюзным
комитетом.

101

Приложение № 9
к коллективному договору

Соглашение по охране труда и технике безопасности между администрацией и
комитетом профсоюза МБОУ «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова»
на 2025-2027 г.г.
Работодатель и первичная организация МБОУ «Янтарненская школа имени В.В.
Кубракова» заключили настоящее соглашение в том, что работодатель обязуется в течение
2025 – 2027 гг. выполнить следующие мероприятия, направленные на улучшение условий и
охраны труда работников школы.
№
п/п

1.

2.

3.

4.

5.

1.

Содержание мероприятий

Стоимость
Срок
работ в тыс.
руб.
1. Организационные мероприятия
Проведение специальной оценки
условий труда, выявления и оценки
Согласно
По истечению
опасностей, оценки уровней
договора
срока, но не
профессиональных рисков, реализация
реже чем 1 раз в
мер, разработанных по результатам их
5 лет
проведения.
Проведение обучения по охране труда, в
По факту приема
том числе обучения безопасным
на работу в
методам и приемам выполнения работ,
Согласно
течение 1
обучения по оказанию первой помощи
договора
месяца; по
пострадавшим на производстве,
истечению
обучения по использованию
срока, но не
(применению) средств индивидуальной
реже 1 раза в 3
защиты, инструктажей по охране труда,
года
стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и
проверки знания требований охраны
труда.
без
Разработка и утверждение инструкций
По мере
финансирования
по охране труда. Согласование
необходимости
инструкций с профкомом в
установленном ТК РФ порядке.
без
Обеспечение журналами регистрации
ежегодно до
финансирования
инструктажа (вводного, на рабочем
01.09.
месте) по утвержденным Минтрудом
РФ образцам
Организация комиссии по охране труда без
ежегодно до
финансирования
на паритетной основе с профсоюзной
01.09.
организацией
2. Технические мероприятия
пределах Ежегодно
Обеспечение
естественного
и В
финансирования
искусственного освещения на рабочих
местах, в бытовых помещениях, местах
прохода работников. Замена приборов

Ответственн
ый

Директор

Ответственн
ые за ОТ

Администра
ция, ППО
Ответственн
ые за ОТ
Администра
ция, ППО

Директор

102

электроосвещения и ремонт внутренних
электросетей с целью приведения
уровней
естественного
и
искусственного освещения на рабочих
местах в соответствии с действующими
нормами
2.

пределах До 2027 года
Устройство
мест
организованного В
финансирования
отдыха, психологической разгрузки.

Администра
ция, ППО

3.

Контроль
над
проведением
мероприятий
по подготовке здания,
коммуникаций и оборудования к работе
в зимних условиях
Установка систем кондиционирования
воздуха с целью обеспечения теплового
режима и микроклимата.
Проведение
осмотра
детского
оборудования (малых форм) на игровых
площадках МБОУ
Проведение осмотра гимнастических
снарядов и спортивного оборудования

Согласно
договора

Директор

7.

Косметический ремонт помещений

8.

Проведение испытаний и измерений Согласно
электросетей и электрооборудования
договора

4.

5.

6.

Ежегодно

В
пределах До 2027 года
финансирования

Администра
ция

Согласно
договора

Ежегодно

Зам.директо
ра по АХЧ

без
финансирования

Ежегодно

Зам.директо
ра по АХЧ

В
пределах Ежегодно
финансирования

Зам.директо
ра по АХЧ

Ежегодно

Зам.директо
ра по АХЧ

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Согласно
договора

Ежегодно

Директор

Согласно
договора

1 раз в 5 лет

Директор

4.

Проведение
обязательных
предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований).
Психиатрическое освидетельствование
при поступлении на работу и не реже
одного раза в 5 лет
Оборудование санитарных постов и
обеспечение их аптечками первой
медицинской помощи в соответствии с
рекомендациями Минздрава
Санитарно-гигиеническое обучение

5.

Проведение дезинсекции и дератизации

6.

1.

2.

3.

В
пределах Ежегодно
финансирования

Зам.директо
ра по АХЧ

Согласно
договора

По плану

Директор

Согласно
договора

Ежегодно

Зам.директо
ра по АХЧ

Проведение
производственного Согласно
лабораторного контроля
договора

Ежегодно

Зам.директо
ра по АХЧ

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
1.

пределах
Обеспечение работников, занятых на В
финансирования
работах с вредными условиями труда, а
также на работах, производимых в

согласно норм

Директор

103

2.

3.

особых
температурных
и
климатических условиях или связанных
с загрязнением, специальной одеждой,
специальной
обувью
и
другими
средствами индивидуальной защиты.
пределах Ежегодно
Обеспечение
хранения
средств В
индивидуальной защиты (далее - СИЗ), финансирования
а также ухода за ними (своевременная
стирка,
обеспыливание,
сушка),
проведение ремонта и замена СИЗ.
пределах Ежемесячно
Обеспечение
работников
мылом, В
финансирования
смывающими
обезвреживающими
согласно норм
средствами,
дерматологическими
средствами индивидуальной защиты в
соответствии
с
утверждёнными
нормами
5. Мероприятия по пожарной безопасности

Директор

Директор

1.

Доукомплектование пожарных щитов В
пределах 2025- 2027 г. г.
финансирования
средствами пожаротушения

отв. за ПБ

2.

Зарядка/перезарядка
огнетушителей,
диагностика огнетушителей, текущий
ремонт огнетушителей
Проведение
тренировочных
мероприятий по эвакуации всего
персонала

3.

Согласно
договора

Ежегодно

Зам.директо
ра по АХЧ

без
финансирован
ия

1 раз в полгода

отв. за ПБ

6. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
1.

2.

Организация и проведение
физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий
по внедрению Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса
"Готов к труду и обороне" (ГТО)
Приобретение, содержание и
обновление спортивного инвентаря

без
финансирования

ежегодно

Ответственн
ые за ОТ

В пределах
финансирования

ежегодно

Ответственн
ые за ОТ

104

Приложение № 10
к коллективному договору
Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена
бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
№
п/п

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Профессия,
должность

Наименование средств
Нормы выдачи
индивидуальной защиты
на год
Костюм для защиты от механических
1
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
Дворник
механических воздействий (ударов), от
1
общих производственных загрязнений
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Халат
для
защиты
от
общих
Уборщик
производственных
загрязнений
и
1
служебных
механических воздействий
помещений
Перчатки резиновые
24 пар
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
1
механических воздействий (истирания)
Повар,
помощник
Головной убор для защиты от общих
1
повара
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
1
механических воздействий (истирания)
Костюм для защиты от общих
Рабочий по
производственных
загрязнений
и
1
комплексному
механических воздействий
обслуживанию и
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
ремонту зданий
Перчатки резиновые
12 пар
Халат и брюки для защиты от общих
Машинист по
производственных
загрязнений
и
1 комплект
стирке и
механических воздействий
ремонту
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
спецодежды
Перчатки резиновые
дежурные
Костюм для защиты от механических
1
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
1пара
механических воздействий (истирания)
Помощник
воспитателя
Головной убор для защиты от общих
1
производственных загрязнений
Перчатки для защиты от механических
12 пар
воздействий (истирания)
Водитель
Одежда
специальная
сигнальная
автомобиля
повышенной видимости

Срок
носки
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
до
износа

105

Приложение № 11
к коллективному договору
Перечень работников, которым выдаются смывающие и (или) обезвреживающие
средства

Наименование
профессии

Дворник

Повар,
помощник
повара

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Уборщик
служебных
помещений

Машинист по
стирке и
ремонту белья
и спецодежды

Помощник
воспитателя

Наименование
работ и
производственн
ых факторов

Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств

Норма выдачи на 1
работника в месяц

Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе:
для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Работы,
связанные с
легкосмываемыми
Регенерирующие,
загрязнениями
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло или жидкие
моющие средства в том
Работы,
числе:
связанные с
для мытья рук
легкосмываемыми
Регенерирующие,
загрязнениями
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе:
для мытья рук

Работы,
связанные с
легкосмываемыми
Регенерирующие,
загрязнениями
восстанавливающие
кремы, эмульсии

100мл
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл

Мыло или жидкие
моющие средства в том
Работы,
числе:
связанные с
для мытья рук
легкосмываемыми
Регенерирующие,
загрязнениями
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Работы,
Мыло или жидкие
связанные с
моющие средства в том
легкосмываемыми числе:
загрязнениями
для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе:
для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Работы,
связанные с
легкосмываемыми
Регенерирующие,
загрязнениями
восстанавливающие
кремы, эмульсии

100 мл
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

100 мл
106

Всем
работникам
в санитарнобытовых
помещениях

Работы,
связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Очищающие средства,
мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук

-

107

Приложение № 12
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о служебных командировках
в МБОУ «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова»
1. Общие положения
1.1. Положение о служебных командировках (далее - Положение) является локальным
нормативным актом МБОУ «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова» (далее – МБОУ
или Работодатель), разработанным и принятым в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации (ст. ст. 8, 164 - 168 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в
служебные командировки") с учетом Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О
порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения
кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого
предпринимательства".
1.2. Положение регулирует порядок направления работников в служебные
командировки, а также определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со
служебными командировками.
1.3. Для целей Положения используются следующие основные понятия:
 служебная командировка (далее также - командировка) - поездка работника по
письменному приказу (распоряжению) Работодателя на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы;
 место постоянной работы (командирующая организация) - место нахождения МБОУ
(его обособленного структурного подразделения), указанное в трудовом договоре как место
работы работника;
 расходы, связанные с командировкой, - расходы на проезд, наем жилого помещения,
суточные и иные произведенные работником с разрешения или ведома Работодателя
затраты, относящиеся к служебной командировке;
 авансовый отчет - документ об израсходованных работником в связи с
командировкой денежных суммах. Составляется по унифицированной форме N АО-1,
утвержденной Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55;
 денежный аванс - денежные средства, которые выдаются работнику до дня его
выезда в служебную командировку на оплату расходов, связанных с командировкой, а
также суммы, предоставляемые ему при продлении срока служебной командировки.
1.4. Положение распространяется на всех работников МБОУ, включая работников его
обособленных структурных подразделений.
1.5. Не допускается направление в служебную командировку следующих категорий
работников МБОУ:

беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
1.6. Направление в служебную командировку следующих категорий работников МБОУ
допускается только при определенных условиях:

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, - если имеется их письменное
согласие на командировку или такая служебная поездка не запрещена им в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 ТК
РФ). Гарантия, предусмотренная в ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляется также матерям и
отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекунам детей
указанного возраста, другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без
матери, работникам, имеющим детей-инвалидов, попечителям детей-инвалидов и
108

работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

работников-инвалидов - если направление в командировку не противоречит их
индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона
от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");

работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган, - если
командировка не выпадает на период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона
от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в
референдуме граждан Российской Федерации");

работников в период действия ученического договора - если служебная
командировка непосредственно связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
1.7. В период нахождения в служебной командировке на работника распространяется
режим рабочего времени, определенный локальными актами организации, в которую он
командирован.
2. Направление работника в служебные командировки
2.1. Работники направляются в командировки по приказу директора МБОУ на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
2.2. Цель командировки работника определяется директором МБОУ и указывается в
направлении.
2.3. На основании приказа директора МБОУ работнику оформляется командировочное
удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в
пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Командировочное
удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается директором МБОУ,
вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
2.4. Делопроизводитель МБОУ ведет учет выданных командировочных удостоверений в
журнале регистрации командировочных удостоверений.
2.5. Работнику при направлении его в командировку может быть выдан денежный аванс
на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов,
связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
3. Срок служебной командировки
3.1. Срок командировки определяется директором с учетом объема, сложности и других
особенностей служебного поручения или приказом управления образования
Администрации Красногвардейского района Республики Крым, если работник направляется
на курсы повышения квалификации. Днем выезда в командировку считается дата
отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места
постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия
указанного транспортного средства в место постоянной работы.
3.2. В срок командировки входят время нахождения в пути (включая время вынужденной
задержки в пути) и время пребывания в месте командирования (включая выходные и
нерабочие праздничные дни, период нетрудоспособности командированного работника).
3.3. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса
или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем
приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы
командированного. При отправлении указанного транспортного средства до 24 часов
включительно днем отъезда в командировку (днем приезда из командировки) считаются
текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее - последующие сутки. Если место прибытия
указанного транспортного средства расположено за пределами населенного пункта, в
котором находится место постоянной работы командированного, день отъезда в
командировку (день приезда из командировки) определяется с учетом времени,
необходимого для проезда до данного места.
109

3.4. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
нее решается по договоренности с работодателем.
3.5. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется на основании
предоставляемых работником по возвращении проездных документов. В случае отсутствия
проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник
подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При
проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается договором, кассовым
чеком или документом, оформленным на бланке строгой отчетности, подтверждающим
предоставление гостиничных услуг по месту командирования и содержащим сведения,
предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации,
утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 г.
N 1853 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской
Федерации".
4. Гарантии и компенсации
4.1. При направлении в командировку работнику возмещаются следующие расходы (ст.
168 ТК РФ):

расходы на проезд;

расходы на наем жилого помещения (кроме случаев направления работника в
однодневную служебную командировку, предоставления бесплатного жилого помещения);

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места
жительства (суточные) (кроме случаев, когда работник направлен в однодневную
служебную командировку или имеет возможность ежедневно возвращаться к месту
постоянного жительства);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
4.2. Возмещение расходов, перечисленных в п. 4.1 Положения, производится на
основании представленных работником в бухгалтерию документов:

авансового отчета, бланк формы работник может получить в бухгалтерии;

документов, подтверждающих расходы, связанные со служебной командировкой.
4.3. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется в
размере, определенном штатным расписанием или тарификацией.
4.4. В случае временной нетрудоспособности работника, ему возмещаются расходы по
найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находится на стационарном
лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет
возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него
служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства. За период временной
нетрудоспособности командированному выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Расходы на проезд
5.1. Расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а
также на проезд из одного населенного пункта в другой при направлении работника в
несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, возмещаются в
размере его фактических расходов (включая расходы по оплате услуг за оформление
проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей),
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда (если иное не
установлено приказом директора):
железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к
вагонам экономического класса (купейный вагон), с четырехместными купе категории "К"
или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

110

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий
и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна
всех линий сообщения;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в транспорте общего пользования.
5.2. Основанием для возмещения расходов на проезд являются проездные документы
(билет, маршрут/квитанция электронного авиабилета, контрольный купон электронного ж/д
билета, посадочный талон или справка авиаперевозчика), а также документы,
подтверждающие оплату (квитанции, кассовые чеки, чеки платежного терминала, слипы,
подтверждение кредитной организации (где работнику открыт банковский счет) о
проведении операции по оплате электронного билета, транспортных карт и т.д. с
использованием банковской карты).
В случае утери работником проездного документа расходы возмещаются на основании
выданной перевозчиком справки, подтверждающей факт проезда работника в место
командирования. Получить у перевозчика такую справку работник должен самостоятельно.
6. Расходы по найму жилого помещения
6.1. Расходы по бронированию и найму жилого помещений возмещаются
командированным работникам (кроме случаев, когда им предоставляется жилое бесплатное
помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами,
не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
6.2. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредставления мест в
гостинице) расходы по найму жилого помещения в размере 30 процентов установленной
нормы суточных возмещаются за время фактического пребывания в месте командирования,
которое определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в
место командирования и дне выбытия из места командирования, проставляемым
соответствующими должностными лицами. Факт непредставления места в гостинице
никакими документами подтверждаться не должен.
7. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные)
7.1. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные) возмещаются работнику за каждый день нахождения в
командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в
пути, том числе за время вынужденной остановки в пути.
Норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке составляет:
100 рублей – по Республике Крым;
100 рублей – за пределы Республики Крым;
500 рублей – при командировании в города федерального значения Москву и СанктПетербург.
7.2. Суточные не выплачиваются, если по условиям транспортного сообщения и
характера выполняемого служебного поручения работник в период командировки
ежедневно возвращается в место постоянного проживания.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования
к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем
организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера
выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
8. Иные расходы, связанные со служебной командировкой
8.1. К иным расходам, произведенным работником с ведома или разрешения директора
школы, относится оплата багажа, услуг связи.
8.2. Иные расходы в связи с командировкой, не указанные в настоящем пункте,
возмещаются работнику, если они были произведены с ведома или разрешения
111

работодателя,
при
представлении
осуществление этих расходов.

работником

документов,

подтверждающих

9. Режим служебного времени и времени отдыха в период служебной командировки
9.1. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим
служебного времени тех организаций, в которые они командированы. В случае если режим
служебного времени в указанных организациях отличается от режима служебного времени
в МБОУ в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в
период нахождения в служебной командировке, работнику предоставляются другие дни
отдыха по возвращении из служебной командировки.
9.2. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные
дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
9.3. В случае если по приказу директора МБОУ работник выезжает в служебную
командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему
предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
10. Заключительные положения.
10.1. Работник по возвращению из командировки обязан представить в централизованную
бухгалтерию управления образования администрации Красногвардейского района в течение
3 рабочих дней:
 авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести
окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному
авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное
удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого
помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное
личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных
документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных
расходах, связанных с командировкой;
 отчет о выполненной работе в командировке (удостоверение о повышении
квалификации).
 Расходы, размеры которых превышают размеры, установленные настоящим
Положением (при условии, что они произведены работником с разрешения директора),
возмещаются в пределах средств, предусмотренных в смете расходов учреждения.

112