Приложение № 1
к коллективному договору
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Янтарненская школа имени В.В. Кубракова» Красногвардейского района
Республики Крым
I. Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют основные положения, устанавливающие порядок приема, перевода и увольнения
работников
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Янтарненская школа имени В.В. Кубракова» Красногвардейского района Республики Крым
(далее – МБОУ), основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и
иные вопросы регулирования трудовых отношений работников.
2. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду,
рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.
3. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в
МБОУ.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4. Прием на работу в МБОУ осуществляется на основании заключенного
трудового договора между работником и работодателем.
Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации.
5. Трудовые договоры могут заключаться:
 на неопределенный срок;
 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, иными федеральными законами. При приеме на работу заключение срочного
трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59
Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор (сроком до 5 лет) заключается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
52

либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
 справку об отсутствии судимости (за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности; за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления.
 Лица, работа которых непосредственно связана с управлением транспортными
средствами, представляют водительское удостоверение, подтверждающее право на
управление транспортными средствами соответствующих категорий.
 Лицом, признанным федеральным учреждением медико-социальной экспертизы
инвалидом, при поступлении на работу по его желанию представляется индивидуальная
программа реабилитации или абилитации инвалида.
7. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации (далее - ПФР) сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
8. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных Трудовым кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

53

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
9. Претендент на работу проходит обязательный предварительный медицинский
осмотр. Работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы.
10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к
работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
54

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора и его
заместителей - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник
фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую
функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. В период испытания на
работника распространяются положения трудового законодательства Российской Федерации
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом директора МБОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического начала работы
ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе. Фактическое допущение работника к работе без ведома или
поручения работодателя запрещается.
12. При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещения временно отсутствующего
работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
55

работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора. При
временном переводе работников на дистанционную работу режим работы регулируется
Положением о дистанционной работе (Приложение 1).
13. Вновь принятые работники проходят вводный инструктаж по охране труда,
первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Ответственные структурные подразделения МБОУ обязаны организовать прохождение
вводного противопожарного инструктажа и вводного инструктажа по гражданской обороне с
вновь принимаемыми на работу лицами в течение первого месяца их работы. Работник, не
прошедший инструктаж по охране труда, к работе не допускается.
14. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности
работников и представляет их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.
15. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Учреждении.
16. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
Трудового кодекса. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 Трудового кодекса, оплата труда работника производится по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
является неотъемлемой частью трудового договора, которое составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения
передается работнику, другой экземпляр хранится в ответственном структурном
подразделении. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью
работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Перевод работника на другую работу оформляется приказом директора МБОУ,
изданным на основании соглашения к трудовому договору. С приказом работник должен
быть ознакомлен под роспись.
17. Основаниями прекращения трудового договора являются:
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
56

 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства Российской
Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МБОУ, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

57

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в МБОУ и произвести
с ним расчет в соответствии с Трудовым кодексом. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные
ему работодателем для осуществления трудовых обязанностей документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся
при исполнении трудовых обязанностей.
20. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
21. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в МБОУ невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в МБОУ на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в МБОУ. Работодатель также
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в Фонде в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 Трудового кодекса или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового
кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса.
22. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной
форме или направленному по адресу электронной почты работодателя, указанную на
официальном сайте МБОУ в сети интернет), не получившего сведений о трудовой
деятельности в МБОУ после увольнения, ответственное лицо МБОУ обязано выдать их не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа в сканированном виде по указанному в заявлении адресу
электронной почты работника).
23. Споры об увольнении работника решаются в суде.

58

III. Основные права и обязанности работников
24. Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами и трудовым
договором;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством
Российской Федерации о специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
 защиту своих персональных данных, хранящихся у работодателя, в соответствии с
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
 право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
 право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
 пользоваться другими правами в соответствии с Уставом, действующим
законодательством.
25. Педагогические работники МБОУ, кроме перечисленных в п. 24 прав, имеют
следующие права и свободы:
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
59

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
 свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность; выбора и использования педагогически
обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
 право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
 право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБОУ к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности; на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
 право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
26. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и приказами МБОУ;
 соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные
нормативные акты работодателя;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
 соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории МБОУ;
 соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ;

60

 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить руководству МБОУ о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, проходить
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если этого требуют трудовые обязанности работника;
 сообщать работодателю об изменении своих персональных данных в течение
пяти рабочих дней после получения документов, подтверждающих соответствующие
изменения, и предоставлять подтверждающие документы в целях корректной сдачи
отчетности работодателя и своевременного предоставления льгот работнику:
- при изменении имени, фамилии, отчества – паспорт, свидетельство о смене имени,
отчества, фамилии;
- при смене местожительства (прописки) – паспорт с отметкой о новом
местожительстве;
- при изменении семейного положения – паспорт с отметкой о вступлении в брак (о
расторжении брака), свидетельство о вступлении в брак, свидетельство о расторжении
брака, паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
- при рождении ребенка – паспорт с отметкой о наличии детей, свидетельство о
рождении ребенка;
- при получении дополнительного образования, повышении квалификации –
подтверждающий документ: удостоверение, свидетельство, диплом и т. п.;
- при получении награды, звания – подтверждающий документ: приказ, распоряжение,
наградной лист, свидетельство и т. п.
 не разглашать и не передавать третьим лицам сведения, доступ к которым
предоставлен в целях исполнения своих трудовых обязанностей;
 в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом);
 предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
27. Педагогические работники МБОУ, кроме перечисленных в п. 26 обязанностей,
обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
61

 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
 использовать электронную почту для обмена корреспонденцией между работниками
в соответствии с Положением о работе с электронной почтой (Приложение 3).
28. Работникам МБОУ запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
 удалять обучающихся с уроков;
 отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
 пользоваться мобильными электронными устройствами во время ведения
образовательного процесса;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
29. Трудовые права и обязанности работников конкретизируются в трудовых
договорах.
IV. Основные права и обязанности работодателя
30. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения Правил;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке и формах,
установленных и действующих в МБОУ;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством Российской
Федерации о специальной оценке условий труда;
 требовать от работников соблюдения правил охраны труда;

62

 расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации в случае предоставления подложных документов
или заведомо ложных сведений о себе при поступлении на работу;
 направить работника на обязательные медицинские осмотры, если этого требуют
трудовые обязанности работника;
 организовывать медицинское обслуживание работников;
 направлять работников на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение профессиональной квалификации;
31. организовывать работу системы видеонаблюдения в помещениях МБОУ с целью
обеспечения системы безопасности школы, участников образовательных отношений.
Порядок использования системы видеонаблюдения и полученных в результате
использования системы видеоданных регулируется Положением о системе видеонаблюдения
(Приложение 2).
32. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, Правилами, трудовыми
договорами;
 осуществлять оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных локальными
нормативными актами;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 при обработке (хранении) персональных данных работников соблюдать правила и
требования, предусмотренные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

63

 по письменному заявлению работника о предоставлении ему работодателем
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса выдать
трудовую книжку работнику на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о
подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса;
 предоставлять сведения о трудовой деятельности за период работы в МБОУ
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью), поданном в письменной форме или
направленном по адресу электронной почты работодателя - krgv_yantarnoe@crimeaedu.ru
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка);
 по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи
этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно;
 при прекращении трудового договора выдать работнику в день увольнения
(последний день работы) трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации, в том числе законодательством Российской Федерации о
специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
33. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если этого требуют трудовые обязанности работника;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы

64

или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими
федеральными законами.

V. Режим работы. Рабочее время и время отдыха.
34. В МБОУ «Янтарненская школа имени В.В. Кубракова» устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
35. В соответствии с действующим законодательством для работников МБОУ
установлены следующие режимы работы:
35.1. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя
выходными днями.
 начало рабочего дня – 08.00 часов;
 окончание рабочего дня – 17.00 часов;
 перерыв для отдыха и питания - 12.00-13.00 часов;
 выходные дни - суббота и воскресенье.
35.2. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя
выходными днями (для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, - женщин; для педагогических работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени до 36 часов):
 начало рабочего дня – 08.00 часов;
 окончание рабочего дня – 16.00 часов;
 перерыв для отдыха и питания - 12.00-12.48 часов;
 выходные дни - суббота и воскресенье.
35.3. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)
для учителей – продолжительностью не более 36 часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ.
В продолжительность рабочей недели входит:
 нормируемая часть рабочего времени, которая регулируется расписанием учебных
занятий (нормируемая часть педагогической работы устанавливается в астрономических
часах, включая проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся;
 ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,
регламентируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника. Дни недели или иные периоды времени, в течение которых
образовательная организация осуществляет свою деятельность, свободные для
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных
занятий и выполнения иных обязанностей, которые регулируются графиками и планами,
педагогические работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям в качестве так называемых методических дней
и т. п.
 режим работы учителя (начало и окончание рабочего дня)
регулируется
расписанием учебных занятий.
 Период каникул или время отмены (приостановки) учебных занятий для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является для педагогических
работников рабочим временем.
 Перерыв для отдыха и питания: перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками.
65

35.4. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)
для
воспитателей продолжительностью 36 часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ.
Воспитатели работают посменно с чередованием смен через неделю. Начало, окончание и
общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы.
 Перерывы на обед: перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
35.5. Рабочая неделя для сторожей продолжительностью 36 часов для женщин и 40
часов для мужчин с предоставлением выходных дней по скользящему графику:
 Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется
графиком работы;
 Перерывы на обед: время перерыва для приема пищи предоставляется в течение
рабочего дня и включается в рабочее время;
 Выходные дни: по скользящему графику; график работы и сменности
составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении
работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
 Графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц
до введения их в действие;
Ведется суммированный учет рабочего времени сторожей. Учетный период
составляет: календарный год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не
должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
35.6. Пятидневная неполная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало,
окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется трудовым договором с
конкретным работником. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с
учетом пожеланий сотрудника и производственных целей. Работодатель обязан установить
неполное рабочее время по просьбе:
 беременной женщины;
 одного из родителей (опекуна, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
 лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением;
 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего
времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на
любой согласованный сторонами трудового договора срок.
35.7. Работникам, являющимся инвалидами I или II группы, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
35.8. Для работников МБОУ, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора (при условии полной
рабочей недели), заведующий хозяйством (при условии полной рабочей недели).
35.9. Индивидуальный режим может быть установлен для конкретного работника по
соглашению сторон трудового договора (например, нетипичное распределение рабочего
времени в рамках рабочего дня или недели).

66

36. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
(от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
37. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
38. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
39. Работникам предоставляются следующие виды времени отдыха:
 ежедневный отдых;
 выходные дни - суббота, воскресенье;
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
40. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время перерывов конкретизируются в трудовых договорах работников.
41. Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные перерывы
в течение рабочего дня, которые включаются в рабочее время:
 для дворника предусмотрены перерывы для обогревания и отдыха в холодное
время года: 10 минут каждые 2 часа работы;
 для работников, работающих во вредных условиях труда, установлены
дополнительные перерывы в течение рабочего дня с целью снижения времени воздействия
вредного фактора или тяжести трудового процесса;
 для водителя предусмотрены регламентированные перерывы продолжительностью
10 мин не реже чем через 2 часа в соответствии с "Санитарными нормами по гигиене труда
водителей №4616-88" (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 5 мая 1988
г.).
42. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для
кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не
67

менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в
возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не
менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся
как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее)
сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и
подлежат оплате в размере среднего заработка.
43. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 Трудового кодекса, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один
раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
44. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется
другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в
течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Работникам МБОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлинённый
отпуск, продолжительностью 56 календарных дней, педагогическим работникам
(воспитателям, музыкальным руководителям, работающим в группах для детей дошкольного
возраста) предоставляется ежегодный удлинённый отпуск, продолжительностью 42
календарных дня.
68

45. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.
46. Работникам МБОУ могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
47. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Трудовым кодексом РФ.
48. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п.35.8,
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определена Приложением 4 к Коллективному договору.
49. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очнозаочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, имеют право на
дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
50. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой
силы, допускается только с предварительного разрешения администрации. Отсутствие на
рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения
неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры
взыскания, предусмотренные настоящими правилами.
51. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в
следующих случаях:
 заболевшее на рабочем месте лицо должно отправиться домой;
 возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
 посещение по специальному вызову врача-специалиста; лабораторные
обследования;
 регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия
администрации;
 участие в районных методических объединениях, профессиональных конкурсах;
 экзамены профессионального характера;
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания необходимо сообщать
администрации.
69

VII. Оплата труда
52. Заработная плата выплачивается работникам МБОУ за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
53. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа каждого месяца, (в
феврале – последний день месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
54. Оплата труда работников МБОУ осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, нормативными актами Республики Крым,
Администрации Красногвардейского района, Положением об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Янтарненская школа
имени В.В. Кубракова» Красногвардейского района Республики Крым.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за фактический
объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
55. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере- 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
56. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть повышена
за первые два часа работы в 1,5 раза, за последующие часы – в 2 раза. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
57. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147
ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда. До проведения в установленном порядке
специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом
70

Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
58. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором МБОУ не позднее 5 сентября текущего года с учетом
мнения профкома первичной профсоюзной организации на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников до ухода
педагогических работников в отпуск.
59. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
60. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
61. Работникам МБОУ устанавливаются компенсационные выплаты к должностным
окладам (окладам) для доведения до минимального размера оплаты труда, установленного в
Республике Крым.
62. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.
63. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
64. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
65. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
66. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
VIII. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
67. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах: объявление благодарности; выплата премии;
награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к
награждению грамотами управления образования Администрации Красногвардейского
района Республики Крым, Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым,
Министерства образования Российской Федерации, представление к награждению
профсоюзными и государственными наградами.
68. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением
о премировании работников. Иные меры поощрения по представлению Общего собрания
МБОУ объявляются приказом директора.
71

69. Поощрение оформляется приказом МБОУ, доводится до сведения работника с
внесением записи о поощрении в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности
поощрения не заносятся).
70. За особые трудовые заслуги работники могут представляться к присвоению
почетных званий, награждению профсоюзными или государственными наградами
Российской Федерации.
71. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор МБОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом
РФ и (или) Федеральным законом от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
72. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ
норм профессионального поведения и (или) устава МБОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника МБОУ, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
73. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
74. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
75. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
76. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
77. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
78. Приказ директора МБОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
79. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
80. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
81. Директор МБОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, представительного органа или Общего собрания коллектива МБОУ.

72

X. Заключительное положение
82. В случаях, не предусмотренных данными Правилами, следует руководствоваться
Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
83. С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в МБОУ работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
84. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

73